田村まみ参議院議員あてに届いたみなさまの声をご紹介します。
いただいた声やご意見を政治の場で解決を目指します。
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サービス業で働いています。夏休みの事ですが待たせた事で男性客からカウンターの物を壊され大声で暴言を何度も浴びせられました。恐怖でした。2人めはこちらのミスで土下座を要求されまた大声でヘイトスピーチの様に暴言を浴びせられました。２回もカスハラに合いメンタルをやられトラウマになりました。店長に報告しましたが適当に流されねぎらいの言葉もありません。今もですが会社に行きたくありません。本当に酷い会社です。
田村さんに言っていいものか迷いましたが、聞いてください。お米が買えなくて困っています。共働きで7歳と5歳の子供がいます。通常の買い物では全く米が売っておらず、かれこれ3週間ほど自宅の米が切れています。現状下の子のお弁当はロールパンを詰めて持たせています。なんとか政府に呼びかけて備蓄米を解放してもらえないでしょうか。無理なお願いとは重々承知ですが、よろしくお願いします。
姉が、スマホ(スマートフォン) を購入してからその利便性に取り憑かれてからか、トイレ・風呂場・家族での食事中でもスマホを常に触っていて生活バランスは崩れる一方です。何か良い解決法とかはないでしょうか？
物価上昇をなんとかしてほしい
日々の活動ありがとうございます！radikoで全国的にコロナ禍が過ぎた今も未だCustomer Harassmentが小売業中心に問題になっていると聞いて、その翌日今回この田村まみさん活動報告Youtubeチャンネル案内が届いて是非視聴したいと思いました！国会で対策を提議してくださったり、日々御仕事は現場同様
大変と思いますが皆様の御活躍が業界全体のYellになります！
期待してもなにも変わらない！政治家は選挙の時だけ頭を下げ国民に寄りそうが当選した途端に傲慢になり、国民の日常が全く見えてない！そもそも感覚が違う、生活レベルが違う。申し訳ないけどそんな人たちには何も期待できない！国会議員になり何をされましたか？自信を持っていえますか？
女性の年収の底上げをして欲しい
体調不良者や持病で休みがちな人にもう少し優しくして欲しい。理解して貰えない事の方が多いし病院で検査してもらえとか簡単に言うけど検査しても分からないとなると結局お金が掛かるし休んだ分文句も言われる悪循環なにより理解してくれない上司が多すぎる。文句言われすぎていっそ身体変わって欲しい時もある。
勤務時の名札、電話対応での「本名」使用の強制を廃止するべきです。カスタマーハラスメントや、SNSの普及による暴露等を防止する為、不特定多数を接客する店舗の従業員のプライバシーは守られるべきだと思います。
偏りのない制度
【意見】有給の取得に関して
有給の取得について現在では年に5日の取得が義務付けられていますが、会社でも最低5日ばかり気にしており有給が消えてしまうことも珍しくありません。労働者として有給を使用する権利がありますが、人手不足などで使用をためらうのが現状です。使える権利が失効してしまうのはとても残念です。失効してしまう有給を給料に還元などあれば会社としても有給の取得率を上げれるのかなと感じます。頑張ってください
保育園の入所申し込みを簡素化させて欲しいです。妻が保育認定を受けるために、復職し就労予定証明書を申請しましたが1ヶ月たっても帰ってきません。このまま行くと保育園にも入れず妻も働くことができません。働く為に必要な書類なのに、それが遅くて働けないのは子育て世代に圧倒的不利だし本末転倒だと思います。書類を統一するなどして、もっと簡素化してほしいです。
今年4月、妻が無断で子供を連れ去り、父子断絶状態です。どうか連れ去りの犯罪化、共同親権の施行、原則共同親権に向けて、活動をお願いします。
つづきです。もうすぐ数年で年金生活になります。夫婦で18万弱（たぶん。もっと少ないかも）暮らせるわけありません。ここから税金、健康保険が引かれるんですよ。これで暮らせと。足りないと政府は言っていますよね。月に７万以上足りないと。分かっていてなぜ放置？子育て支援ばかり。老人は死ねと？年金増やしてください。全然足りません。本当に死ぬしかないです。税金引かないでください!お願いします。本当に死ぬしかない
はじめまして。私はすかいらーくグループでパートとして働いております。88000円縛り。なんとかしてください。絶対になんとかしてください。最低賃金、最低時給の引き上げ。ニュース見るたびに何も分かっていないとイライラします。働きたくても働けないのです。時給が上がっても縛りがあるから。今しかないんです、縛りの為に休みをとらなくてはなんです。おかしいでしょう。なんとかしてください。本当にお願い致します。
今、スーパーやドラッグストア果ては、コンビニでさえ精米が全然ありません。政府は、9月になったら落ち着くと言っていますが、私たちにとっては、総裁選より大事な食料のことです。もっと真剣に対処してほしいです。
主婦の収入の壁をなくしてください。所得税は総収入にかけず、手取額にかけてほしいです。もっと手元にお金が残るようにしてほしいです。
同性パートナーと普通に結婚がしたいです。住居、収入、介護、相続。不安でいっぱいです。後押しをお願いします。
65歳以降の収入の壁をなくしてほしい。働く意欲のある者が働ける世の中であってほしい。
カスハラ、パワハラを悪気無く悪意をもって行う中高年が多い。
コロナが2類⇒5類に移行していますが、いまでも自治体から5日間の外出自粛要請、勤務先からも出社自粛の要請が出ており、感染時の影響は2類のそれとあまり変わらないように思えます。他方、5類に移行したことで、会社の休暇(感染時の特別休暇)や医療の公費負担の制度は、2023年6月と2024年4月に、我々に厳しい方向に変更されています。
すみませんが、このあたり、なんともならないでしょうか？住みやすい社会に❗️
103万の扶養範囲内で10年以上勤めた職場ですが、時給が上がることによって、今までかけ続けてきた雇用保険の適用外になってしまいます。私は自分の体調や家庭の事情から、扶養範囲内でこれからも働きたいのですが、103万の壁がもっとさげられてしまったら、とてもつらいです。国はみんながホントはもっと働きたいのに壁があるから働けないといいますが、そうでない人もいることを考えてほしいです。
こんにちは2つほどお願いがあります1つ目は障害者雇用の事について私自身発達障害の子を育てています職場に受けいるのでしたらサポート研修などの実施、パートナーさんにジョブコーチの資格などを取らせる体制を作ってほしいです2つ目は都営住宅１人や障害があるかたが多く自治会が作れない状態昔と今とでは違うので年収の改善をお願いしたいです働きたくても働けない状態の方々が多い塾にも行かせられない状態です
時給は上がっていますが、103万の壁があるので働く時間を減らす事になってます。最低でも時給があがった分は引き上げてほしいです。
時給をあげてほしい。最低賃金では働く意欲すらわかないのでは。
がんばって下さい
医療事務の診療報酬請求業務の日付を10日ではなく、2週間や15日にして欲しい！
レセプト業務は患者さんの医療行為を1ヶ月分まとめて社保や国保に請求する病院の財源になる業務である。現在の10日提出だと、月末月初にかけて残業が毎月発生しており、長時間労働の原因である。また、ゴールデンウィークや年末年始は、2日ほどしか確認する時間がなく、残業が多い。安全衛生的にも10日期限は見直すべきだ。公契約で、医療機関と会社で価格が決まっており、利益が出ないため、なかなか給与に転嫁されません。一人暮らしができる額の給与がほしいです。(家賃手当があっても受けられない状況)また、業界のビジネスモデルが、安いので賃上げも進まず、政治からも後押しが欲しいです。退職金も低く、これでは医療を支えたいな事務は蔑ろにされているとしかいえません！医師の処遇改善だけでなく、医療事務にも見える処遇改善が欲しい！
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男性も更年期障害で悩む方も多いと思いますので、その対策もお願いします。
更年期障害は女性だけの問題ではなく男性でも体の不調の原因になっているのではないでしょうか。もっと周囲に分かってもらうような対策はないのでしょうか。また「更年期」「障害」という呼び名も偏見を助長しているのではないかと思います。
現在でも、和式トイレしかない企業さんがあるようですが、せめて一つは洋式トイレを設置できるようにしていただけたらありがたいです。労安法でも図式は洋式トイレで描かれているので
まず、結婚しないことに関しての差別、子供持たないことに関しての差別、女性の病気（子宮内膜症や子宮腺筋症、卵巣嚢腫）などで、諦めてる人がいるということ、毎月体調悪い日が出てしまうこと。まだまだ、社会では、（日本では）固定観念が消えていない。もう、年収の壁も、取って、全員から少しずつ税金取ればいいのでは？その上で、セーフティネットを広げることが大切かと思います。
なかなか職場で女性の健康について、上司に話しづらいや、休みたくても休みづらいと話している。会社での制度でのサポートはあるが、世の中の理解が低い！
生理は毎月来るのに、生理休暇が年間2日しかありません。
女性活躍推進と謳ってはいますが、まだまだ女性関連の制度が整っていないと感じます。古い企業ほど特にです。
女性が働きやすい制度の義務化をお願いしたいです。子宮頸がんワクチンの公費適用範囲をもっと広げてほしい。平成2年生まれだがワクチンを打ちたい。
組合員から、男性上司だと生理休暇を申請しにくいという声があがっている。
会社に名称を変更するよう働きかけることも必要であるが、社会全体でも変えることはできないか。妊娠中、体調が悪くて短時間勤務をすると育児休業給付金の算定基礎額が下がってしまうと思うと、辛くても通常に働くしかないかな、って思ってしまいます。給付金の算定基礎の期間ってどうにかならないですか。
企業は全て、正月三が日休みにしてください。
年齢問わず子宮頸がんワクチンが無料で打てるようになって欲しいです
職場の施設内に、喫煙場所があり、そこで喫煙して来た人が事務所に入ってくるとタバコ臭いです。タバコの煙を纏った服、吐き出す息からもタバコに含まれる有害物質が出ていると聞きます。タバコを吸わない側が、このような喫煙者から有害物質に晒されることが苦しいです。職場での喫煙、喫煙場所の設置を無くしクリーンな環境で仕事が出来るよう法律で煙の出るタバコを職場で吸う事を禁止して欲しいです。
女性特有の病気について会社の健康診断で義務化してほしいです。今も補助はでますが、個人申込みで個人負担となり受診している人も少ないです。
生理痛が酷い時に 休みやすい、職場作りをお願いします。毎月 痛みに耐えながら仕事をするのが大変です?
女性の働き方改善お願いしたいです。
男女問わず健康で働き続けるためには健康的で安全な食事が大事だと思います。しかし、今の食事手当の非課税枠3500円はこの物価高の中低すぎますので、その引き上げをお願いできたらいいなと思います。
現在、不妊症・不育症で悩んでいる方が多数おられ、行政からの支援はあるものの、経済的な負担を理由に治療を断念するケースが見受けられます。経済的支援を含め、不妊症・不育症患者が安心して治療に取り組める環境の整備をお願いする。
住んでいる役所から、2年ごとに、健康診断の受診表が送られてきますが、1年あると思っていても、仕事と家庭、子育て、地域で忙しく、また、仕事が休みの時は疲れてなかなか受診できません。翌年も受診できるようにしてもらえたら、助かります。
お世話になっております。女性の生理用品についてです。昨今女性の生理用品が常備されている施設や企業が増えて来ているようです。県や市を上げてサポートも増えて居るようです。しかし生理的なもので唯一我慢も出来ず、個人差はあれど体調を崩してしまう生理なのに、生理用品まで負担させるとなるとかなり理不尽な事に思いました。
会社の働き方以前に国民の女性をサポートするには生理用品配布に出来ないものでしょうか？40代後半位から更年期が始まり、突然のお休みをいただく場合があります。職場のスタッフさんには大変申し訳ない気持ちになるのですが、そんな思いをしなくてもいいような社会になってほしい時願っております。
男性の多い職場で生理休暇とかは言いにくい環境にある。
女性の方が出産しても社会復帰がしずらい世の中になってる気がします。少子化の問題もある中、働きたいのに働けない状況は国として改善をしていかないといけないのではないでしょうか？
生理痛が酷くて吐き気を催すこともあるのですがなかなか仕事環境の関係で休みを言い出すことができません。女性が気持ちよく働けるために国としてもサポートできるようにして頂きたいです。
個人差があるものなので難しいのは承知ですが、女性の生理休暇を国の制度として作って欲しい。症状が重く動けない人も休みたくて休んでる訳では無いし、無理して出社してもいつも通りのパフォーマンスができず、会社にとっても利益に繋がらないと思います。
生理痛でも休暇が取りづらく、取れても無休です。女性同士でも辛さが分からない方もいる上、男性だとなおさら分かってもらえません。女性が活躍出来るようになるにはまだまだなのかなぁと思います。
女性が働きやすい環境をより作り、人材を増やし、育休、産休をたくさん取れるようにして下さい。
無料の検診の項目を増やして下さい。
出荷調整や、毎年薬価改定など、とても結婚やライフイベントを見据えられるような環境ではない。
生理休暇が取りづらい。上司が男性ばかりでまず理解してもらえない。生理痛が痛いから帰りたいと言ってもスルーされる。もっと厳格に制度化して欲しいです！！！！
女性は体力的にも週の40時間と時間外労働をこなすことが厳しい方がおられます。より裾野を広げるためにも、法律で定める労働時間を今よりも少なくし、週休3日のような形が一般的になるようにしてほしいです
生理痛で仕事を休むことが理解を得られていない気がしています。生理痛がひどく、仕事を休む際上司に伝えると嫌な顔をされました。もっと多くの人に生理痛を理解して頂けたらいいなと思います。
女性特有の病気の検査を年齢問わず無料で受診できるようにして欲しい。
こんにちは。応援しております。健康にお気をつけてがんばってください。
女性の生理周期で、どうしてもしんどいとき、周りの男性上司の理解を得られません。特別な制度を公に設定していただけると、会社で体調も訴えやすくなります。どうか、宜しくお願いします。私は生理が重く貧血で会社を休むときがあります。生理休暇が欲しいです。
飲食店で働いていますが、女性特有の病気や生理などあまりわかってもらえず辛い時があります。休みにくい環境状況を変えていきたいです。
いわゆる女性の「生理」というものの対応に苦慮してます。対策を取って働いている方、症状が重く来てしまうとどうしようもなく勤務が困難になる方など千差万別です。セクシャルな部分でもありますので大きく踏み込むことも難しいのが現状です。信頼してもらっている女性従業員の方に断片的に情報はもらえますがどうしても対応が後手になります。国民の認識を変えるという意味でもタブー視されているこの現状を打破して頂きたいです
不妊治療のしやすい環境をつくってほしい。不妊治療は急な受診が必要であらかじめ有給を取るなど対応ができません。職場の理解が1番必要です。
女性が長く働き続けるために、更年期（男性も含め）などにも対応できる優しい社会を目指してほしいです。
扶養家族(妻）の健康診断が４０歳からしかないので、３０歳代からの健康診断があるようになればいい。
更年期障害に関わる休暇制度の創設や企業、管理職等の知識、理解を深めるための教育等、これからの時代（人生100年時代、定年延長、高齢化、女性の社会進出）にあわせた取り組みをお願いしたい。
女性特有の症状で体調の浮き沈みで仕事をしていますが、その症状だけでお休みをいただいていいか分からない。（休みずらいわけではありませんが）
子宮頚がんワクチンの接種を呼びかけるよりも、①不特定者との性交渉は避ける、②婚姻などで特定パートナーとの性交渉をする場合は任意で保有ウィルス等検査をする、といった対応が適切ではないか。
現在18歳の娘に対し、4年ほど前から妻と本人と話し合いをしてきたが、副作用で躊躇していた。
今回、厚生労働省のサイトでなぜHPVに感染するかを知ると、前述の教育、婚前の任意検査を推進する対応が良いのではないか。生理痛が酷く仕事を休まないといけません。
生理不順なので公休も前もって取れません。
パートタイマーなので休むと給料がないし、職場の人にも迷惑かけます。
休みやすいようにしてほしいです。生理休暇、産前産後休暇、育休はあるのに更年期による体調不良の時は公休や有休で調整している人も多い。何か支援休暇などがあればいいなと思います。
ガン治療で5年の治療になり、検査に投薬にとお金が掛かる。
飲み薬は１０年。
収入が少ないのでもう少し負担額が減ると助かる。会社で行う健康診断の中に女性がかかりやすい病気(乳がん検診や卵巣がん等の様々な検診)の検査もできるようになると良いと思います。
子宮の病気を持っています。しかし、女性活躍を目指す会社は、管理職にさせるため課題ばかり、休みは月７日取れればいいくらい、朝から晩まで。生理休暇なんて、とれず、サービス残業あたりまえ。男女差ない時代目指す以上に、人員不足で、病院さえなかなか行けない今。社会保険の壁、年収の壁が変わって、休みは休め、手術できる日を願います。田村まみさん！頑張って！！
女性特有の病気等に関する回りの理解や、検査等の費用の一部負担、検査推進をすすめてほしい。
生理期間中の仕事がきついです。どうにかしてほしいです。
子宮がんや乳がんのがん検診を受けたい気持ちがあっても、気になる症状がなければ医療費全額負担なのでなかなか受けられずにいます。年齢や症状の制限なく、医療費3割負担でがん検診が受けられたらいいと思います。また、無料で受けられるクーポンなどが配布されたらありがたいです。
小売業は立ち仕事と力仕事で身体負担が大きいため、生理休暇の充実を図っていただきたいです。
生理休暇の制度はあるが、上司が男性ということもあり、理解しがたい気がして上司に言いづらい、他にとっている人を見たことがないので、取りずらいしどうすれば良いかわからない。不調が重く長いので３日ほどは休みたい。
夫婦で医療保険に入る際にわかったことですが、女性の方が発病のリスクが高い病気が多い為加入に対してのハードルが高いと思いました。女性への医療保険加入だけでなく、その他サポートが必要なものがあるのなら補助等を手厚くできないでしょうか？
生理休暇を設定してほしい。
毎月、生理がくる前後何日かを体調をくずして休んでしまいます。
前もって生理休暇が取れたら嬉しいです。わたしは生理痛に悩んでいました。他の方に比べたら寝込むほどではないですが、でもそういう問題ではありません。生理痛のあとには婦人科系の病気、メンタル疾患、更年期障害、不妊治療を理由にキャリアの機会を逃すだけではなく離職する方も多いのは事実です。なったことのない女性や男性にはわからないでょう。たくさんの組合員さんの声を聞いてます。
もうすぐ、60代のおうだいに入りますが、歳と共に、身体の衰えを感じます
パートでは、健診は、自腹になっています
働いている人、一人一人で、健診料を会社で賄える様にして欲しいです子宮頸がん検診など受けやすくしてほしいです。
女性のために、生理用品などの無料化、または、補助金や、配布など。いろんなことにお金がかかる、物価上昇で買いにくくなっている。小学生〜大人まで必ず通る道。少しでも女性のためにお願いしたい。
更年期や生理について職場の理解が薄いと感じています。職場での啓蒙活動も必要ですが、幼少期からの教育にそのようなことを取り入れる必要もあると思っています。
生理休暇取りやすい環境
最近身体が動かなくなってきて、続けられるか不安です
ホルモン治療をしてから、ホットフラッシュが辛く…熱くなる季節だと顔じゅう汗だらけになり、男性従業員に（なんでそんなに一人だけ汗かいてるの？）と言われ、嫌な思いをした。
治療の事は言いたくないので、、、中々難しいものです。不妊治療の補助金ならびに休暇制度を設けて欲しいです
うつ病や更年期障害などを持って働いている方たち自身が大変な思いをしていることは理解できます。でも、同じ職場で働く仲間たちは、人手不足の中でシフトを回すために大変な思いをすることもあります。会社は十分な対応してくれていないのが現状です。
更年期休暇作って下さい。
体調悪すぎて辛いです。女性の多い職場なのに、健康診断には女性特有の病気に関する検査がないのが不思議です。他の企業ではあると聞いたことがあります。
たまたま受けた健康診断で子宮頚がん再検査の診断結果でした。そして今は経過観察中…
女性はぜひ毎年検査を受けることを義務として頂くと、早期発見ができて助かる命があるのではないでしょうか。有給休暇が取りやすい環境になって欲しいですキツキツの人数だと取りにくい状況です
企業に対しての育児休暇取得推進と職場復帰後の待遇保障を要請したいです。国からも手厚い支援の検討をお願い致します。
生理休暇の制度はありますが、取りづらい環境にあります。「生理休暇」という名称自体も障害になっているように感じます。理解が広まるように対策を講じていただきたいです。
不妊治療に対する補助や助成を検討して欲しいです。
お給料必要なので、時間減らして働いてますが妊娠初期のつわりが酷い時期に「出勤出来るなら普通に働いてもらう」ってパワハラ発言されるの辛過ぎる。安定期入ってから産休じゃなくて、妊娠判明したらすぐに産休の制度にして欲しい！産休入る直前の１年間の何割かが産休手当って言うのおかし過ぎる！働きたくても体調不良で働けない女性を殺す気か！流産でもしたらどう責任取ってくれるんだ！今はお給料無しで休職してますが。
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カスタマーハラスメント対策の法制化を期待しています。
応援しています。
福利厚生費として計上出来る食事支給の負担上限金額について。
現状は3500円が上限となっているが、この金額が制定された頃より大きく物価が上昇しており、見直しが必要と考えます。
流通に勤務しています。
定休日や営業時間の短縮などがあれば、もっと働きやすい職場になると思います…介護で離職する人も増えています…
よろしくお願いします。
正月三ヶ日休みを法案として考えてほしい
正月三が日休業法はどこへいってしまったのでしょうか。前回の参院選のときに掲げていたかと思うのですが、最近ではさっぱりその言葉さえ聞きません。
会社としては元旦休業ですが、イオン系列やヨーカドー系列のモールなどに入っている店舗では元旦営業をしています。モールとの契約上、どうにも休めないと聞いています。ぜひ正月三が日休業法を進めていただきたい。次の参院選までに成果を見せていただきたいと思います。元日休日、定休日、営業時間短縮を進めてほしい。働く人の環境改善も考えてほしい。
カスハラ
電話でも、サービスカウンターでも、従業員を大声で呼び捨て、騒ぐ、特別対応、容姿や年齢の侮辱…。もう、お客様は、神様ではなく、店員と対等であることを知ってほしい…。飲食業共通の問題です。家賃が一定なので企業側は店舗の休業日設定や営業時間短縮を嫌います。そのため社員の残業が増えざるを得ません。また36協定を守るために無打刻勤務なども横行しております。法律で営業時間や休業日について規定しないと企業は動きません。何とぞよろしくお願いします。
自販機オペレーティング中のゴミ回収【自販機横のゴミ箱】問題。家庭ゴミの持込投棄で、オペレーターが大変困っている。
•自治体条例の廃止【自販機1に対しゴミ箱1必須設置】、廃止不可なら企業へ助成金配布。
•税金納めてる側が、行政の業務【ゴミ回収は納めた税金で行うはずだ。リサイクル品収集回数不足による持込ゴミ投棄が増えている。】を担ってる
•行政による、ゴミ収集回数増による雇用拡充。会社の執行役員に男性が多すぎると思います。ここに女性が半数以上入らないといけない。私自身40代のおっさんですが、男社会の時代はもう古い考えで女性地位向上が最優先です。スーパーのレジも惣菜も女性のチカラで成り立っています。女性の地位向上をよろしくおねがいします。後、都道府県の中に山口県が抜けています。山口県に住んでいます。
配偶者の税制、社会保険のカベをわかりやすくしてほしいです。
シフト制での働き方について。
年中無休の小売業で働いております。
月度またぎの際には来週のシフトもわかっていなくてプライベートの予定を立てられなかったり、予め予定が入っていると伝えても無理やりシフトに入れられて、休みを取ると欠勤扱いする企業もあります。
シフト制の労働者を守るために法律で明確な基準(シフトは最低1ヶ月前に知らせるとか休日希望は最低月に何日保証するとか)を作ってほしいです。医薬品卸に勤めております。営業職10年目ですが、近年の医薬品出荷調整、コロナやインフルの流行、数々の製薬メーカーの不祥事と、医薬品流通の現場は崩壊しております
1錠が10円にも満たない薬を満足に届けられない状況ですし、また1錠10円に満たない薬の供給を、様々な医療機関から強く要求される毎日です。
200文字では書ききれません
私達の卸の仕事は崩壊してます。薬価制度や然るべき医療安定へ対応願いますこんばんわ。
現在出荷調整品で非常に現場が苦しんでおります。将来的にどうなるのか非常に不安です。是非助けてほしいです。よろしくおねがいします。現在、後発品の出荷調整が4年ほど続いております。
現場では、日々得意先への謝罪や商品の手配で時間を割かれ過ぎ、通常業務が滞る事が日常茶飯事です。
中には「何で持ってこられないんだよぉ‼️いいから、さっさと持ってこいよぉ‼️」とか
「何で、在庫を置いておかないんだ‼️」などの、叱責罵声を浴びせられた事もあり、何のために働いているのかよく分からない現状です。
また、チェーン薬局の価格交渉が厳しすぎて、国が薬価を上げようとしていても、その差額が利益の一環になる為、行き過ぎた価格交渉についての何らかの対策が必要だと思われます。
そして、後発品メーカーも安過ぎる薬価では、その中で利益を出そうと考えるなら、品質的に問題なさそうだ…。と、考え検査工程を省くとか申請とは違う製造工程になってしまうのではないかと、思います。これはあくまでも個人的見解です。
追い討ちを欠けている昨今の円安や輸送代、光熱費などは、給与を上げたくても原資を稼げない状態が極端に続いている為、耐え凌ぐか製造をやめてしまうかの選択しか無い様に思えます。
各メーカーの社会的責任と言う、他力本願的なところに頼りすぎています。
我々、流通業としても患者さんに必要な薬を届けなければならない、各個人の使命感だけで何とか凌いでいるだけのように思えます。
人員削減が極端に進み、1人に与えられた得意先の登録軒数は数百軒という社員もいます。
得意先からは、「薬が無い、何とかしてくれ‼️」と言ったことばかりで、これが仕事でしょうか？
これでは、新人社員が辞めて行くのは当たり前ですし、そんな中でも会社の求める事は何も変わらず、今働かせてもらっているから…。と言う考え方で、毎日を耐え忍んでおります。
薬価をある程度の範囲で上げてもらい、納入価格は薬価で納品する。
国が薬価と言う上限を決めている以上、それ以上でも以下でもなくそのままの価格で納品させてもらうか、現状、医薬品納入価格交渉代行業者がある以上は、過度な価格交渉が蔓延ることになります。
過度の価格交渉を監視できるようなシステムなど、出来るのであれば投資活動も幅広く行え、有事の際の必要な患者さんに必要な薬剤が届けられることにもなります。
しかし、そこには本来の民主主義的な自由競争は働きにくくなる事も事実だと思います。
大規模小売店舗法を復活してくださいよろしくお願いします
ハードルは高いと思いますが正月三ヶ日休日の法案化を進めてほしい。
基本的には土日は休みですが、建設業界の為、土日、世間一般的な長期休暇も現場が動いており急な呼び出し、急な電話の対応も強いられております。その為、休んだ気にはならず、オンとオフの使い分けが難しい。法律等で土日、祝日、祭日は完全に現場を動かせない等の検討をしていただきたい。
最近疲れてきました。パート従業員の時給は基本給が上がるのに合わせて上がっているのですが、その為却って会社から、従業員数を減らされ続けています。一人の担当仕事量が極端に増えて頑張りの限界を超えています。お店の中を駆け足気味で走り回る状態。接客の余裕気力は無くなり、商品出しと商品整理作業に追い立てられています。広い売り場に従業員一人体制の時間帯もあって、精神的にきついです。MHに従って人件費もあって、そうなっているのでしょうが、私達は機械では有りません。疲れました。政府主導の基本給上昇の結果です。実際の労働現場の実情をみて政策を出してください。以前から感じていた私の感想です。これからの若者が希望の持てる政策をお願いします。
シニアにとって、仕事があるのはとても有難い事なのですが、会社の雰囲気（店次長）が、仕事出来るだけ有難いだろう❗️って言われてる気がして仕方がない。シニアと言うだけで、時給は最低賃金で仕事量は変わらず、違和感は感じるものの生活の為辞める訳にもいかず、若い人を大事にするのもわかるけど、かたみが狭い思いで働いてます。
カスタマーハラスメント(人格攻撃や過度の要求)によって多くの従業員が、退職したり、精神疾患を患っており、残った従業員にも過度の負担が掛かっております。
働く人達の尊厳が護られるよう、法制度を改革して頂きたいです。お疲れ様です！
物価高ですので消費税減税よろしくお願いします。もっと働きたいのに扶養から抜けるつもりはありません。扶養の範囲を広げてもらえませんか？
いつも働く仲間のためにご尽力いただき、ありがとうございます。
マイカー通勤の場合の通勤手当非課税枠について、ガソリン代が上がる中で支出金額を超えるようになってきました。最近は少し下がってきましたがそれでも高いと感じるので、二重課税の問題を含め前向きな議論をしていただけるとありがたいです。宜しくお願い致します。田村議員の最初の取り組みの一つに正月の店休日問題があったかと思います。
現在、コロナ禍もあり少し下火になっているのではないかと思いますが、これからの取り組みを再度教えて欲しいです！
もちろん小売業における売上や利益面を考えると1月1日にお店を開ける重要性や必要性は十分に理解できるので、正月ではないとしても年に1〜2度の店休日の法制化などあると嬉しいかと思います。
是非ご検討ください！！カスハラの対策を色々とありがとうございます。
まだまだ消費者の教育ができてないというか知らない消費者が多いと思います。こちらの取り組みも各都道府と協力してやって行ってもらいたいと思います。年収の壁問題は早急に解決するべき課題だと思います。最賃も上がり、人手不足の中で年収の壁は、日本の成長を妨げるものです。この壁を引き上げることで従業員のモチベーションもあがり、結果として日本経済をより高めることに繋がると信じています。ぜひ、これからの日本をより良い方向に導いていってください！！
私の会社で働く中で店休日が無いことが最大の問題です。
会社との交渉では実現できない為、是非政策実現をして頂き労働環境改善と流通産業で働く人が1人でも多く増えることを願っております。
よろしくお願いいたします。広島県のような地方のお店では物価の高騰と賃金の上がるバランスが崩れているのをすごく感じます。人件費に沿って売場の人が決まってしまうため、サービスも低下するしお客様からも不満が出てきてしまいます。ぜひ国から企業に対しての賃上げの訴求をお願いしたいです。
定年60歳で、今までの給与が61%しかもらえません。また、65歳になったら、アルバイトになります。
先が見えません。とうにかなりませんか？年末年始の休暇を確保できるようにしていただきたいです。
流通、サービス等の労働者の地位向上をお願いいたします。地位が向上しないから賃金が上がらない、カスタマーハラスメントが起きている等の問題が発生すると思います。また、どの業種でも問題になっている人不足も地位が上がっていないからだと考えます。世間的な地位向上ができないと問題解決は難しいと思います。よろしくお願い致します。
万引き対策に引き続き取り組んで頂きたいです。
カスハラに対しガイドラインは出され会社としてはガイドラインに沿った方針が出されているが現場への浸透度にはバラツキがある。今後は全支部に浸透する活動を進めて行きます。
有給休暇取得年5日は定着してきましたが
取得日数が100%にはなっていない現状を改善して頂きたいです。
会社の制度の中には利用したくても人員不足などで
利用を諦めなければならない人も居ます。
会社が制度を掲げながら
現場では躊躇しているもしくは他の人の理解協力が得られない
ような現状を放置する企業に
制度利用できる状態を維持するよう強制できる制度があればと思います。
宜しくお願いします。定年延長が叫ばれて65歳など言われてますが企業努力として、とらえられ未だに実現が遠く。年金も貰える年齢が引き上げられる状況が現実味をおびてます。年金を貰えても少なくアルバイトしないと生活出来ないのでは、不安がいっぱい。将来に希望が持てない。など若い人達も労働環境の整備を進めて欲しいです。
働く仲間の笑顔のためにいつもご尽力いただきありがとうございます。
カスハラ問題は働く職場でも問題です。
数年前に比べると、カスハラ問題は浸透してきていますが、まだまだ問題が多いです。
悪質クレームや迷惑行為を受けた事がありますが、仕事だからとはいえ心に傷は負ってしまいます。
働きやすい職場実現のために
お願いします。地方のお店に勤めています。最近の物価高騰によって人件費が追いついておらず、サービスの低下などにつながっていると感じています。地方だと、賃金が低いため、お客様に対してのサービスなどついてこず、どうしてもお客様に対しても難しい対応をしてしまいます。国の方から企業に対して賃上げを訴求していただくようにしてもらいです。
応援しています。
年収の壁、人手不足、カスハラなどの問題
解決をお願いします。年収の壁
10月導入された
厚生労働省の企業支援について
対象のパートタイマー本人から
どーなるかわからん、不公平など
さまざまな声が届いています非正規であっても安定した身分が保証され、正規雇用と同じように意見が述べられる環境になるよう一層の法整備をもとめます。
富山県では若い女性が県外への就職する人が多くいます。地元で女性が安心して働ける環境の整備が必要です。
地方での政策も必要ですが、政府としても地方の人口減少(過疎化)についての対策を期待します。カスハラ対策のポスターや啓蒙活動を当社店舗のサイネージやレジで使用していてだきたい。
人手不足で1人の仕事負担が多いので少しでも何とかしてほしいです。
カスハラで悩んでます。
少人数の店舗なので、社員の方もいないこともあり、とても負担がかかってます。
同僚も辞めてしまったひとや泣きじゃくる学生もいました。社会としてこのようなことがなくなるように法律などで処罰できないでしょうか？飛行機などでは毅然とした態度で対応しています。改善していきたいです。お酒とタバコの問題を引き続き、是非お願い致します。小売店は十分に気をつけていてもリスクをずっと抱え続けており、カスハラにも繋がる案件だと考えております。
人員不足により固定シフト以外に勤務する事が多くある。
会社にお願いされ協力したがそれが毎回続く。。
また協力的なパートと固定以外勤務しないパートと同じ時給は納得出来ない。
歩合制は難しいがプラス欲しい。保育園で働いている妻からの意見です。
ほとんどの保育士は休憩が取れていない。休憩時間は子供達と食事を取りながらマナーや食事指導、おかわり、詰まらせないか見守ったりと業務にも関わらず休憩とされています。園児が昼寝中は会議、連絡帳記入などがあり、休む暇などありません。行事の準備などは勤務中できないため持ち帰り。家庭との両立が困難です。現状確認と環境整備を行い、休憩が取れるよう改善をお願いします。時間有給休暇の取得上限を上げて下さい。
通院や役所等に時間休を使っています。
仕事への影響が少なく、周囲へ気兼ねなく利用できるので、取得上限を上げて頂けるようお願いします。悪質クレーム対策として、よりもっとガイドラインの周知徹底お願いします。
やっぱり人員不足
休みたくても休めない状況
第3号被保険者制度の撤廃！
こんな制度があるから、不公平感たっぷりになるんです。
長時間、短時間なんてナンセンス‼️
働いていれば、収入に沿って社会保険料をはらう！働いている人達がどんどん年齢が高くなり、
もっと高齢者が働きやすい環境にしてほしい現場では理不尽なカスハラが多くあります。
私自身も中執活動をしながら、カスハラ撲滅に向かって日々闘っておりますが、たむらさんも引き続き宜しくお願い致します。
ただ、カスハラするような輩は、無くならないと思います。
もう、脳みその作りというか、価値観から変えていただかないといけない輩が多いですが、そういう方の対応をする現場は本当に疲弊してます。
日本の小売、サービス業を変えましょう！「万引き」という言葉をなくして欲しい。
中身は「窃盗」であり、犯罪が軽んじて見えることが良くない。
窃盗は窃盗です。小売業の休みを増やして欲しい。
祝日が増えて、他の業界の人たちの休みが増える中、小売業の休日については何一つ変わっていない。時給が上がっても年収の壁があり、結局収入は変わらない。働く時間が短くなることも大切だけど、何よりも収入が増えるよう、年収の壁を何とかして欲しい。
医薬品メーカーの行政処分が相次ぎ、医薬品の出荷調整の要因の一つとなっています。
製薬企業へのチェック機関やルールを強化することで、不正なく自主回収のないようにしていただけたら助かります。
よろしくお願い致します。医薬品卸の利益率を向上させるため、薬価を減少するのではなく、高くしてもらいたい。
医薬品卸売事業の現状を踏まえ（出荷調整、利益1%、頻回薬価改定）国政の場で現状の周知と改善の必要性を改めて訴えてほしいです。
需給調整品の増産要請と補助だけではなく、継続して安定供給できる仕組みを構築してほしい。またその経緯、内容を業界全体に共有してほしい。
薬価が安く不採算になった医薬品の供給が不安定になり、医薬品流通に携わるすべての労働者が疲弊している。厚生労働省には世の中に必要とされている医薬品に対しては製造から流通まで滞りなくおこなえるような薬価を設定いただくよう、訴えてほしい。
限られた財源を、製薬メーカー・卸・薬局で取り合いをしている。製薬メーカーの利益が下がれば薬はなくなり、行き届かなくなっている。利益を上げるためには薬科調査で卸から薬局へ高い金額で納入をしなければいけない。薬局は高く買うと利益が取れず潰れてしまう。
完全に負の連鎖である。
中間年薬価改定を直ちに中止し、国からの抜本的な改革をお願いしたい。田村まみ議員が国会で現場の声をしつこくしつこく届けて頂いている事を肌で感じる事が出来る国会見学になりました。しっかりと長野で田村まみ議員の取り組みを伝える事で、微力ではありますが少しでも貢献できるようにがんばりたいと思います。
医薬品卸にて、営業を担当しています。
薬局の経営者の方とお話をすると、国は医療費削減のことしか頭になく、薬価をどんどん下げていくため、現在の出荷調整に繋がっているという意見を多数いただきます。わたしたちの生活に関わる多くのものの価格が高騰する一方で薬価は下がる。これが続いてはメーカーの作る医薬品の品質は保たれず、同じことが何度も起きると思われます。
国として改善をしてほしいです。パワハラ、カスハラについて取り上げてほしい。うつをはじめとしたメンタルヘルス問題で休職する方も散見される状況。現在のパワハラ防止法では防止策を義務付けており禁ずる法律はないが、これを法的に禁ずる、また何らかの罰則を求めるように変化させていくべきではないかと思います。
物価上昇に合わせた、値上げなどの
薬価改定をどんどんして欲しいと個人的には思います。
医薬品業界は今まで国政に甘えてきた環境が、現在に繋がっていると感じています。
国と医薬品業界が離れた所で業務が出来る環境を作成して頂きたいと思います。
宜しくお願い致します。医薬品の出荷調整におけるメーカーの製造に関しまして、メーカー間で製造する製品のやり取りをしてしまうと公取にかかってできないと思うのですが、成分に応じて効率よく分担してもらうには国が間に入って具体的に調整をしてもらわなければ改善されないものが数多くあると思います。
ぜひ不足している成分については作れの指示だけではなく、メーカー間の調整に国が関わっていただきたく要望いたします。医薬品卸売業に従事しておりますが、カスハラに対しての対策を検討していただきたい。出荷調整品の手配に関わるカスハラが未だに無くならず、精神的に辛い状況を社内で良く聞きます。価格交渉に関わる相談窓口は厚労省で設けられているのであれば、カスハラに対する相談して窓口も設けていただきたい。また、そういった顧客に対する対応策なども検討いただきたい。
若い社員が出荷調整業務の対応をしている姿を見ていると、明らかに辛そうで見てられない。『申し訳ございません。』と何度も言っている姿はとても辛いです。私としても若い社員に対し、声がけは行なっているが、お客様からお電話で早く持ってきて欲しい、なんでないの？などとある前提でお話をされるとどうしようもない状態です。お客様がメーカーから出た出荷数が需要とマッチしていない現実をわかるようにして欲しい。
医療機関、メーカー、卸の三者が対等な取引でなく、医療機関からの圧力が未だに強い。特に値引き率の要望が高いため、圧縮や抑制をお願いしたい。プロパーさんが交渉していた時とは時代が変わり、価格は出ません。
出荷調整品の対応、取引先からの圧力に疲弊して、特に若い社員が離職していっています。国会の場で是非周知をお願い致します。
営業と違い、内勤事務は派遣や契約の採用が多く、新しく育ててもすぐに辞めてしまう教育のループにはまってしまいます。
地域柄にもよると思いますが、地方に行くほど、派遣や契約では少しでも不満があれば長く働く気のない方が多い現状です。
1年間で4人の教育を繰り返し、私自身が辛く感じ始めてしまいました。転職を勧めるCMもありますが、努力や耐える事の大切さも伝えていただきたいです…。日々、我々の業界の声を国会に届けて下さりありがとうございます。なかなか医療機関に対して弱い立場のため、酷いものでは使用期限1ヶ月前の返品の強要などもあります。ぜひこのようなハラスメントにもご対応いただきたいです。よろしくお願いいたします。
最近メディアで後発品不足が取り上げられ、改善の希望が見えたように感じました。
表にあまり出ていませんが、後発品を含めた内服よりも病院中心で使われる注射剤も不足している状況です。
是非取り上げて頂きたいです。医薬品の需給調整が続いており、現場は先が見えない環境でモチベーションが上がりません。
品薄と分かっているだろう医薬品の処方箋が病院から出るので、薬局が困り、医薬品卸に何とかして欲しいと依頼が止みません。
処方する医師に需給調整品を周知できないかと思っています。病気になってから皆保険制度に頼りきりになる人が増えてきています。近年、ヘルスケアに対する意識が高まってきています。病気になる前や、重症化する前に健康意識を持つことであったり、健康である事が幸せなのだと、改めて国民に認識していただきたい。
未来へ負担をかけない保険制度をお願いします。需給調整業務により特に若手〜中堅の退職者が増え続けている。薬の薬価を下げ続けた事も起因し、手に負えない状況となっている。せめて薬価制度の改革を促して頂きたいと思う。
カーボンニュートラルに向けての設備投資等へ補助金拡大をお願いします。現在物価高によって、消費者の財布の紐は固いです。クリーンな燃料は割高で、現在の消費マインドでは価格転嫁が難しく、企業にとっては、『社会的責任』と『利益確保による雇用の維持』の板挟みです。環境に配慮する企業が市場で競争力を保てるような法整備をお願いします。
働き方改革と言われる現代において医薬品卸は対応が難しい状況にあります。現状では需給調整対応で毎日取引先より問い合わせが多くあり、また近年では毎年薬価改定によりその対応に追われております。医薬品の出荷調整については製薬メーカーも薬価を下げられ利益が無い中で増産は難しいと言っており、薬価制度や先述の毎年薬価改定について見直す必要があると思われます。
個人が生活に合わせて働き方を選択できるよう選択肢を増やしてもらいたい。
カスハラ問題、よろしくお願いします。
会社は人員不足解消、効率化のためお客さまセルフでの買い物方法を推進しています。しかしシステムが行き届いておらず一部商品未登録のまま買い物終了してもお客さま自身も従業員も気付けません。またそれに対する罪悪感、自身でチェックしようという風土も人によっては軽薄で軽犯罪の温床とも言えるかと思います。推進する企業へのシステムチェックとなるような制度、また社会全体への啓蒙を国として進めてもらいたいです。
「年収の壁」があたかも不利益な働き方のように報道されている部分もあるので、しっかりと老齢年金だけでなく、障害年金や遺族年金もあり、本人にとってはメリットもあることを一緒に取り上げ伝えて下さい。
所得税に関しては、103万円以下も累進課税にすることで不公平感はなくなりますが、社会保険についても標準報酬月額の等級を広げることで対応できるものなのか教えてほしい。対応できることであるなら、その情報も発信してほしい。
年収の壁の件。解消に国から手当が出ますが、その財源は何処からですか？本来払っているの範囲には何故手当が出ないのですか？
一月社会保障88000円内の働きは色んな障害が会社内で出ています。離職の原因や、評価の見直しなど。社会保障は必要な制度だと思いますが可処分所得が足りないから社保内労働者が多いです。使えるお金を含めて労働者がやりがいと楽しさがある日本に是非国民の声を届けて下さい。
有給休暇の取得率向上は働きやすい環境を作る上で重要だと思います。
しかし有給休暇は2年で時効となり消滅します。是非時効撤廃して必要な時に使えるよう検討してほしいです。インボイス制度、軽減税率等、消費税やめて、せめて税率を下げ売上税にして広く等しく徴収すれば面倒な作業も無くなる。
またそもそも免税者の領収書になぜ消費税の記載があるのも違和感。
だから益税なんて見える。週休3日制を段階的に導入してほしい
働き方改革やライフワークバランスの推進をこれからも行なっていって欲しいです。
まだまだ慣例、慣習にとらわれがちな面があるかと思います。
労働時間、有休取得、働き方の変化(テレワーク、リモート活用)などのあり方はここ数年で特に若年層と年配層で考え方のギャップが大きくなっているのでは？と感じられます。
その辺りの価値観を合わせられるような取り組みを率先して行って欲しいです。社員の休憩取得が難しく、環境改善を行いたいですが人手不足もあり難しく感じています。離職者も多く、また収入の壁により働くことを制限されている方もいます。
働くことの条件や給与など、改善を望みます。社員の休憩取得が難しく、環境改善を行いたいですが人手不足もあり難しく感じています。離職者も多く、また収入の壁により働くことを制限されている方もいます。
働くことの条件や給与など、改善を望みます。ぜひ元旦休業の法制化をお願いします。法制化がないと足並みが揃わないのが現状です。
高年齢雇用安定法、定年延長など就労人口確保に向けた取組みが進められているが、企業業績が厳しいときには、処遇と雇用のバランスが大変厳しい。シニア社員の活躍も促したいが、処遇は現役時代ほどは確保出来ない。雇用給付などの支援拡大によりシニア社員の処遇確保を再考して欲しい。現役世代への処遇確保にもつながると考える。
物価高や税負担もあり、生活も厳しい環境も変わらず、妻も働いてくれてますが、扶養範囲もあり、前述の事もあり扶養を外すことになりました。このご時世なんとかしてください。
まだまだ子育ての女性が働く環境ではない。サービス業だから土日働け、無理なら営業から離れろ。それでは誰が土日子供見るのですか。
後男性の育児休暇制度をもっと強制的に取れる法律がないと、なかなか取りづらいのが現状。会社も厳しいですが、タクシーの乗務員の賃金などの処遇をどうにかしてほしい。
最低賃金が上がっているのに、年間の給与に対する所得税の壁が同じなので、働ける時間数が減ってしまう。
私達はテナントで店長をしています。
ショッピングセンターに店子として入っており、ショッピングセンターが休まない限り、私にゆっくり出来る時間はありません。早く、ショッピングセンターの定休日が毎月作られることをお願いします。営業時間（20時以降の営業、24時間など）や元旦の営業日（三が日営業）について、法整備当の取り組みをぜひ進めてください。
産業の魅力向上、働く人たちの心身の改善に繋がる大きな政策だと思います。
企業単位では解決出来ない大きな課題ですので、期待をしております。
転売についてです。
より多くのお客さまに買い上げいただくために商品を販売しているにも関わらず、転売を生業としている一部の人たちに買い占められて転売されている現状があります。
定価を大きく超えて販売をしたりするものについて規制することはできませんか。
いわゆる転売ヤーへの規制をお願いしたく思います。
転売ヤーへの対応する際の心理的負担もある種のハラスメントのように思います。最低賃金が上がるなか、所得の壁があり働く時間が制限されてしまっている。自由に働ける政策をお願いいたします。
よろしくお願いします。2キロ以内の場合、バス代が交通費申請をしても出ないです。会社に確認すると、2キロ圏内だと課税対象のため、出さないとのことでした。正直坂などもあると2キロは遠く、夏は厳しいため、法律から変えてもらえたら良いと思います。交通費が課税になるのは納得がいかないので、よろしくお願い致します。
所得の壁をどうにかしてください。
働きたくても働けないコミニティーさんがたくさんいます。
０か１００じゃなく、働く仲間が増える方法をお願いします。賃金上がっても収入の壁の為、労働時間は減。社員は残業するなと時間減。店舗運営が上手くいかずお客さま減。クレームも増え社員、コミュニティ社員は退職する一方です。
議員さんは寝てても給料貰えるので羨ましい限りですが現場の現実をしっかりみてほしいです。万引きに対して厳しい法律を立ててください。
明らかに取られたのに泣き寝入りが悔しいです作業に追われて余裕がない。
カスタマーハラスメントについて熱心な活動ありがとうございます。しかしまだ現場では具体的に対応の仕方が分からず困ることもあります。法制化や、マニュアルの作成など、目に見える形での成果をお願いします。
元旦休みって言ってたのは実現しますか？
年収の壁の撤廃をお願いします
最低賃金があがったのはいいのですが 雇用保険の壁、社会保険の壁で 契約時間が短くなります。
実質 可処分所得は増えず 物価だけがあがって生活が苦しいです。やはり年収の壁問題です
最低賃金が上がって喜ばしい反面 年収の壁で働く時間が制限されても現場の頭数は増えない。
働く意欲のある人たちが年収の壁を気にせず働ける環境になってほしい時給アップが、労働時間の減少につながり仕事の負担が大きくなったいます。
ワークライフバランスをとるためにも、子育て支援も大切ですが、年収の壁の問題も早急に対応していただきたいです！人が足らなくなり、一人一人にかかる仕事の荷重が多くなり、休憩時間が十分に取ることができない。休もうとすると電話で呼ばれてしまって、休憩が10分で終わることがある。休みを有効に使いたいが、どこかに出かける気力がない。1日休みだときついので連休が欲しいが人が厳しいため、希望休を出すことが出来ない
政治に興味を持つ事が非常に難しいと思います。この辺りが課題だと思います＾＾頑張ってください
元旦は休みを頂きたいです。
法律で決めていただきたいです。
1日は家族と過ごす時間が必要です。正社員も同一労働同一賃金という風潮にしてほしい
調剤薬の増産を希望します。
GMS内にテナントとして出店しているお店の従業員は、GMSの営業に従わなければならないので、元日休業が取りたくても取れません。法律で各企業が元日休業を取るようにできないでしょうか？
カスハラについてです。
国としてのガイドラインを作成し、浸透させ、カスハラをした場合の罰則まで決めていただけないでしょうか？罰則がないかぎり、終わらない戦いが続いてしまいます。
カスハラを受け、働く側のメンタルが心配です。年収の壁問題を解決してほしい
長く働く人に不公平感がないようにしてほしいサービス業で働いている方（イオンや家電量販店など）の年末年始、休めるようになんとかして下さい！
「カスタマーハラスメント防止策はその後どうなっていますか？12月からは旅館業等、迷惑客を排除できるようになりましたね。私の職場の店内は大声をあげたり、自宅に呼ばれ物を投げられる、人格を否定され恫喝されて体調を崩す等日常的になっております。社内ではカスハラの言葉すら知らない、他人事、お客様が一番風潮があり再発防止策も何もありません。引き続きカスハラ防止を！」
小売販売業務の労働時間が長い。労働時間短縮のために営業時間の短縮を短くして欲しいです。
年収の壁について、現在支援強化パッケージの取り組みがなされているが、やはり抜本的に制度を変えていかないといけないと感じる。より自由に働ける環境づくりを進めていってほしい。
カスハラの法制化を望んでいます。働く仲間が悪質クレームで悩んでおります。働く仲間が楽しく働くためによろしくお願いします。
年収の壁を上げてください。最低賃金が年々上がっているのに、年収の壁が同時に上がらないのはなぜなのか。最賃の上がり幅と同じ幅上がれば、労働時間を短くすることなく職場も人手不足にならないと思うのですが。
外国人の方の1週間に働ける時間の緩和。在留カード(ビザ)更新の緩和
人手不足による有給の取得が思うようにできていない状況が続いており、業績が上がらないことが所得が増えず、退職者が増えている。中小企業でももっとベースが上がるようになってほしい。
年収の壁をどうにかしてほしい。最低賃金がここ数年急激に上がってるのに、年収の壁は変わってないので時間調整して働いてる方も少なくありません。ただでさえ人手不足も感じているのに、時間も短くなって店がなかなか回りません。
万引き対策をお願い致します。小売では1つの万引きが経営に大きな影響を与えます。
健康のキーワードで、事業者の休日を求めます。人員不足もありますが、365日営業していると本当の意味で休んでいる状況にはなりません。心の病も減ると思います。高齢化はもとより、労働人口も減少して行くなかで今こそ実施するべきではないかと思います。
育児、介護などライフステージが変化した人に対する取り組みは進んでいるが、それを支えてる人に対する施策はない（負荷だけがかかり損してる感覚）。変化があった人を快くサポートするためにも、運営がしやすくなる取り組みが必要
清掃のパートです。私の職場は古く小さい建物で仕方がないことは承知ですが、清掃作業員の詰め所がなく、トイレの中のSK（流し台）が、清掃員に与えられているスペースです。SKの中に作業道具や打刻機器を詰め込んでいる状態です。小休憩できるスペースや、物の補充作業などが十分にできるスペースがあればと思います。清掃員のような後方スタッフが使うスペースも予め用意しておくといったことを、決めておけないでしょうか？
時給はあがっていますが、収入の壁の問題で現場の人手不足に拍車がかかっています。一時的な対策は政府から出されましたが、本質的な解決には至っていません。日本の流通産業の未来のためにも、働きたい人が働いた分、収入が増える仕組みをお願いしたいです。
レジでお客さまから叱責、怒鳴られている店員をまだ見ます。カスハラの法整備よろしくお願いいたします。
カスハラ対策、法案を進めると同時に、守られる側にその知名度が上がることで効力が上がるものと思います。より価値のある法案になりますように。
国のカスハラに対する指針やガイドラインがあっても、会社の方針と食い違い、自分の評価などに反映されないか、怖いです。
高校生の頃バイトでレジをしていたら、お金の足りないお客様からお金を投げつけられました。こちらがすごく怖い思いをしたのに、お金が足りないと指摘して不愉快にさせたことで謝ることになりました。こういう思いを高校生のバイトの時にすると小売業を選ばなくなります。カスハラ対策は未来の小売業を守ることにも繋がると思います。
最低賃金が上昇することでパートタイマーの方の労働時間が短縮し、現場作業において人員不足が発生しています。以前は7時間働いていた方が6時間に短縮や週3日の方が2日に短縮と現場のシフト組みに苦しんでいます。年収の問題や扶養控除の問題をどうにかお願い致します。
お客様と隣接する機会が多い小売業の方々が、楽しく気持ちよく働けるよう、まずはカスハラ法をつくり、魅力ある業界にする一歩を作ってほしい！
友人が中学校の先生をしております。残業時間を聞くと部活動などで平均して100時間を超過しているとのことでした。100時間は世の中的には、過労死ラインですので、改善してほしいです。家族の時間も取れないと悲痛な声でした。
年収の壁についてです。緊急的措置では無く、働く人が、恨みツラミ無く仕事が出来るようなシステムを是非国会で審議してくださいませ。
多くのパートさんが年収の壁の問題で、就業調整をしています。働ける人に負担がかかっています。育児に対しても、対象者に対する給付などはもちろんですが、現場をその分守っている人に負担がかからないような施策を考えて欲しいです。育児勤務の人が多い（時短）企業に助成金を出すなど。取りやすくするには、現場の人員不足を解消することも対策です。人を雇えるような助成金があってもいいのでは？
年収の壁の問題で、やっと国も動きつつありますが、今国が提示している内容が、非常に分かりにくいです。分かり易い制度にするべきだと思います。
私達の活動分野は清掃設備警備の業種です。そのうち警備清掃は社会的地位がかなり低く求人応募も少なく現場がひっ迫しています。世の中になくてはならない仕事なのに疑問を感じています。政治の力で、地位向上をしていただけないでしょうか?もちろん現場の品質・技術は向上させますので、ぜひよろしくお願いいたします。
年収の壁問題について引き続き協議お願いします。働く人が報われる社会に近づけてください。
採用難が続き、慢性的な人員不足が続いています。また、子育て世代が増え、遅番ができるスタッフが固定されています。せめて営業時間が短くなれば良いのにと思っています。
土日や夜遅くまで働ける人たちが、減ってきている。法律などで、ある程度営業時間や、営業出来る曜日など決めて公正に競争出来る環境を整えてほしい
年収の壁について一時的な対応だけではなく、抜本的な対応・改善に向けて国政へ投げかけ続けてほしいです。現場のリアルを知っている田村さんにしか伝えられない言葉があると思います。頑張ってください、いつも応援しています。
定期的に有給休暇が取得しにくい環境です。有給がとりやすい環境、毎年消えていくので買取りがほしいです。
会社の名札がフルネーム表記のため、悪質なお客さんにフルネームを控えられたことがある。従業員の個人情報を守るためにも、国で名札表記の規定を策定してほしい。
年収の壁問題については取組強化をお願いします。最低賃金が改定されるにつれて、社保加入者よりも契約時間削減される方のほうが多いのが現状です。人員も増えづらいので社保加入者(長時間契約)に負担が偏ってしまっています。もっと働けるけど出来ないという声もかなり多く聞いています。何卒よろしくお願いします！
休職した方が復職を希望する場合の国の支援があると人材流出防止に繋がると思います。
介護、育児、病気、いずれにしても働きたくても働けない。働けないと収入がない。収入がないと介護も育児も病気の治療も出来ないの堂々巡り。休職の期間中に支援金を出してあげて欲しいです。大型台風など、通勤・帰宅困難が予想されているのに営業をすることに不安があります。従業員もお客さまも危険です。JRの計画運休のような基準はできないのでしょうか。
おつかれさまです。年収の壁、カスハラ法案…よろしくお願いします。
お客様からお店での直接的な暴言や電話での暴言にほとほと心身共に疲れ果ててます。理不尽な言い分に対して凛と対応していけるようなカスハラに対する制度のサポートをお願い致します。今後もご活躍をお祈り致しております。
75歳定年の努力義務化をゆくゆくは実現して欲しい。
老後の生活が心配です。元気に長く働けて、年金がしっかりもらえるように頑張って下さい。
年収の壁には本当に困ってます。自分自身経験はありませんか、働いている方々のシフトを毎日考えながらして私含めロングの方々の負担にもなりかねません。最低限賃金を上げた以上生活も厳しい中年収の壁はさらに追い討ちをかけられているようです
サービス残業について。してはならないということは頭では分かりつつ様々な条件が重なりやってしまう方、そもそもサービス残業が企業のためだと思っている方がまだまだ見受けられます。機械的強制的な労働基準法の適応だけではなく(必要なものではありますが)、さらなる啓発やそもそもの労働条件の改善が望まれると感じています。
子育て世代が働ける環境を拡充してほしい。職場内で預かってもらえるような保育園・託児所などの施設が出来るといい。
生産工場において、臨床検査薬関連は保険点数が引下げ方向のため価格転嫁できる環境になく利益圧迫し賃金賞与にも影響が出ている。そのような中、利益確保のため抜本的な生産改革などを行う必要がでており、従業員への負担が急増している。また国内外を問わず原料がディスコンになり、調達困難になることが多々ある。設備の老朽化や国内メーカーが採算が取れずに事業撤退があり、原料変更対応に追われることが多くなってきている
働き方改革とのことで36協定残業等言われていますが、そのためにサービス残業が当たり前になっています。働く時間は多く給料は少なく…。要領のいい人は給料はしっかりもらい大変なことは他の人に押し付け…やってられません。月に１００時間以上のサービス残業…ほっとかないでほしいです
ドラッグストア勤務です。各時間帯に登録販売者が1人しかいないことが多く、休憩中も薬の接客や法律で義務付けられている確認で呼ばれるため、体も気持ちも休まりません。むしろ奥にある事務所から走ってレジに向かうため、休憩の方が疲れてしまうこともあります。待機を含む休憩は休憩とみなされるのでしょうか。会社の問題もあるかと思いますが、何とかならないでしょうか。簡単な確認も資格者がしなくてはいけないのでしょうか
103万、106万、130万の壁の取り組みをどうぞよろしくお願いします。田村議員のご活躍を期待しております！
お客様は神様と、言う考えの世代の人からのカスタマーハラスメントをよく現場では、耳にします。また、リサイクルBOXのマナーが、悪く負担になっています。洗ってない、ラベルをはいでないなど、注意するとお前の仕事だろと投げつけられたりした話しも聞きます。なんとかカスタマーハラスメントへの厳罰化をお願いしたいです。
今、SCは全店がお休みの日がありません。せめて、元日くらいは全店をお休みにしていただきたいです。誰にも気兼ねなく、ゆっくり休める日をぜひ作っていただけるようお願いします。
まみさんへ。いつも私たちのために頑張ってくださってありがとうございます。お酒やタバコを購入する時に、身分証の提示を義務付けていただきたいです。店側からの確認義務では、怒鳴られたりして怖い目に合うことが多々あります。どうか、助けてください。まみさんのさらなる活躍を願っています。
小売業の正月休業の法整備に取り組んで頂きたいです。パート、アルバイトには年末年始に時給を加給していますが、それでも人が集まらず社員にしわ寄せが来ています。毎年労使交渉の議題にあがっていますが、全く進展していません。
通勤時間、移動時間を労働時間に含めるようにならないですか
車通勤者は、公共交通機関での通勤者より、経費の個人負担が大きい（車検代や冬タイヤ等）。
ガソリンの高騰でも通勤代は変わらないのはおかしいと思う。従業員ひとりひとりの生活境遇に応じ、様々な働き方に対応する制度が、より柔軟な形で整えられればと考えますし、会社に対しそれを行使したい意向を伝えることがより躊躇のないものになればと思います。
働き方改革で、残業の抑制や、有給休暇の消化が進んでいます。が、その弊害で人手不足で店が回りません。年収の壁などで働きたくても働けない人も多いです。働きたい人が、安心して働ける環境作りをお願いします！
カスハラ問題への取組応援しています。昨今、ホームページへの投稿、Google口コミなど直接電話、対面でないクレームが増えています。直接言わないので内容、伝え方もキツくなりがちです。
年始の営業を休みにすると立候補したのに、いまだに実現されていません。もし営業するならそれなりの手当があればいいと思います。店舗によっては、正月は休まないよう店長から言われているようです。家庭の事情もあるので、何とかいい方向に向かえるようお願いいたします。
法整備により年始の店休日や定期的に店舗が休みを取れるように小売業全体で揃えて欲しい。
残業時間が働き方改革で減り給料が減ってしまったので給料アップを切実にお願いしたい。
年収の壁問題の解決をお願いします。
日本の労働人口が減少していると政府が理解している一方で、働き方改革にともない、強制的に有給の取得を法律で押し進められます。結局政府として何がしたいのでしょうか？
小売の現場からは年収の壁を超えないために雇用保険を外さなければいけないという声も聞こえています。本当にその年収以内でないといけないのかということを聞いても正直わからないという方ばかりです。国としてチャート表などは作れないのでしょうか。例えば、「年収の壁がなければ長く働ける」YES・NO→「配偶者の会社に配偶者手当がある」YES・NOなど 雇用保険、社会保険の概要もそこにつけたらわかりやすいです
定休日を作る。営業時間の見直し。公約をきちんと守ってほしい。
年収の壁と呼ばれる106万又は130万に対して、未だ意識が強く働いています。様々な取り組みをされてはいますが、末端の作業者には分かりづらい現状です。完全撤廃に向けて動いて頂ければと思います。
年収の壁がなくなってほしいです。
流通・小売業界特にスーパー・家電量販店を時短営業にしてほしい。1月1・2日は休日になる様業界全体がそうなる様取り組んでいただきたい。
お客様と店員が良い意味で平等になれるよう願います。カスタマーハラスメント対策期待しています。
人員不足解消へ、業界営業時間の見直しや、また新規採用、既存のパートさんのためにも収入の壁問題引き続きよろしくお願いします
小売業も長期休暇の取得をもっとしやすいような世の中になってほしいです。長期休暇で海外旅行などに行きたいです。
業界全体での1月3が日を休日にしてほしい。企業ごとに違う場合休みにすると売上の関係等で休みにできないなど差が出てくるのでは。小売業全てで三が日が休みになればと思います。
がんばって✊?✊応援してます
教育の充実と仕事に対するモチベーションを高める環境の整備
元日を全体で休みにして欲しい
昔のように、小売業は元旦休みに。法改正で営業できないくらいに。
有給休暇を取りやすくなるよう、職場の人材を増やして欲しい。人が居なくて取りづらいです､､。
収入の壁問題の早期改善を望みます。よろしくお願いします。
法律違反をしたなら、罰則を厳しくしてほしい。罪が軽すぎることが多いように感じます。
お客様の理不尽な要求を明確に拒否できる法整備をお願いします。先日、炊飯器が故障してご飯が炊けないので出前代を払えと要求されました。
年収の壁の解決頑張ってください。
応援してま～す
応援しています。
年収の壁が不公平だと考えています。私たちのように働く女性で税金を払う人達もいます。今田村さんが取り組んでいる年収の壁解消に向けて頑張ってください
一月一日は早めに閉店してほしい。
小売業で働く者の職場環境改善の為にもカスタマーハラスメントの法制化へ向け継続して活動を宜しくお願いします!
賃金が上がってはいるが、生活が楽にならない。実感がわく、改善が欲しい
若い社員がいなく、先々が心配です。
正月三が日は休みにしてもらいたいです。親戚と会う機会が減り、つながりがないです。国民全員が休めるようにしてください。
元日は国民の休日として販売業も休めるようになると嬉しいのでご検討ください。
元旦は､休業日にしてもらいたい｡
女性の健康サポートという項目はありますが、男性の更年期も最近は多いのではないかと思います。男性の方が自覚が無く、理由がわからずイライラしたりと仕事との両立に悩んでいる人もいるのではないかと感じます。
元日の1日でも休業日を設定してほしいです。
年収の壁問題の根本的な解決を望みます。独身者からすれば不公平でしかありません。
人員不足で困ってます。お店の売上からしか人件費を考えないので有給も取れない。体調不良でも休めない環境がつづいてます。男性上司が多いので女性の体調不良もわかってくれない人多いです。お店にも定休日をつくるなど政治で対策してほしいです。よろしくお願いいたします
給料を、もっとあげて欲しい。
店舗の皆が常に笑顔で溢れる環境にお願いします。
カスハラ法案よろしくお願いします。相変わらずクレーマーに困ってます。
なぜ出勤しなければならないのか
コロナ禍が去って出勤するように言われます。1日は24時間固定なので通勤に往復3時間を超えると体力の低下が始まります。毎日東京に向かって神奈川埼玉千葉からたくさん人が移動してきます。
東京は外国人向けの観光地にして茨城群馬栃木をオフィスの拠点にすれば、逆に東北から上京しないといけない人が減ると思う。都内にオフィスを構えなければならない理由はなんなのかほんと知りたい。私は妻と一歳の息子と故郷から離れた秋田で暮らしております。保育園と妻の働き先を探しているのですが、
保育園が決まらなければ就職先を決められない。就職先が決まらなければ保育園が決まらない(優先順位が低くなる)、といった状況で困っております。
卵が先か鶏が先かという難しい問題ですが、どうにかなりませんでしょうか。国の政策により企業の障がい者雇用率は上がっておりますが、肝心の経営陣や現場の従業員が法令や支援制度、個別的な対応を学ぶ機会が無く人事主導の採用活動や雇用率達成（代行ビジネス利用）ばかり先行して大切な定着や障害者の活躍にフォーカスされていない企業が多いです。ぜひとも、国政でも積極的に障がい者の活躍について建設的な議論をお願い致します。
大切な商品を盗まれるのは悔しいし、対策にも手間がかかっています。万引き対策の強化をよろしくお願いします。
人員不足で、休みたいと言いづらい状態です。自分自身の体調不良であればまだ休めるのですが、家族の具合の悪い時などは、休みづらいです。
こんにちは、最近制服を着替える時間も勤務に入ると裁判で判決が出た事案を知りました。うちも制服ですが、勤務時間に入ってません。会社の入って15年間です。もし、違法ならサービス残業させられている事になると思います。
政府が企業に義務化して欲しいです。コロナでも台風でも地震でもお店はライフラインだから開けます。安全第一で従業員の安全も考えてほしいと思います。大変な思いをして出勤していることをわかってほしいです。
有給の取得の義務日数を増やしてほしいです。人手不足により休みがとりずらい日が続いています
SC店で働いている者です。
元日休業を実現してください。SC店で働いている者です。元日休業を実現してください。
元日休業を入れて欲しいです
正月三が日は家族と過ごしたいので、休日にして欲しいです
元日は全てのお店を休みにするようにしてほしいです。同じ会社でも店舗差があり、休みたくても休めません。
正月三が日は休みたいです。親戚に数年会えていません…
130万の壁のせいで年末から希望通りに出勤が満足に出来ない人が出ています。人員が少ないのに出勤しないのも店にマイナスですし仕事する意欲があるのにそこで仕事をセーブするのは勿体なさすぎるので早急に対応をお願いします。パートタイマーの人に少しでも優遇される制度になりますように。
賃金が上がり、男性も育児休暇が取りやすい環境にしてください。
物価が上昇しているので給料をあげてほしいです。
元旦を国民の休日にして、法律上の休みにして欲しい。
カスハラも大事ですが、万引き対策も力をいれて頂きたい。万引きという言葉を使わないように国で統一し、「商品窃盗」等、窃盗という言葉を全面に出して頂きたい。
有給の取りやすさ、残業の多さが、人材不足等の影響で調整が難しい職場もあると思うので、時間に対して余裕を持てるような環境を作れるようにしてほしい。
カスタマーハラスメント、パワハラなどの対人関係問題がより世間に浸透するような活動を期待しています
近くのスーパーは１月１日から４日までお休みでした。従業員の為を思っているスーパーだと思いました。
時代に合わせてお正月は休みにしてほしいです。そうすれば、年末皆んなでがんばれると思います。カスハラが酷い。
商品を雑に扱うお客さんに、「丁寧に扱ってくださいね」と言うとお婆さんに叩かれた。警察呼ぼうとしたら店長に止められた。誰が従業員を守ってくれるのか?物価上昇のスピードに対して、賃金上昇が追いついてないと思います。
正規、非正規に関わらず給与も賞与もどんどん上げてほしいです。元旦ぐらいは休みになるように国から呼びかけて欲しい。
忙しさが不平等。働かない人がいて、結果残業になる。残業も制限ある、でもその日にやらないといけない。残業しても税金で吸い取られる。
正月三ヶ日の休日は働かず日本の文化を継承するため法律で守ってほしい。ドンドンと日本の良き正月文化が崩壊している。正月三ヶ日くらいは家族とゆっくりと過ごしたい。
収入の壁を全廃！早くなんとかしてください。同じ女性で正社員で働いている立場からしたら不公平感しかありません。
収入の壁を全廃！早くなんとかしてください。同じ女性で正社員で働いている立場からしたら不公平感しかありません。
職場でのカスハラ、また上司からのパワハラは何も 私の周りでは変わっていません。ハラスメントは犯罪だと感じる時もあります。何か国で罰則規定は出来ないものか。
職場でのカスハラ、また上司からのパワハラは何も 私の周りでは変わっていません。ハラスメントは犯罪だと感じる時もあります。何か国で罰則規定は出来ないものか。
流通業に勤めて１７年、正月を家族とゆっくりしたことが有りません。せめて元旦は国民全ての休日と定めてほしいです。
家庭第一で働きたいが土日祝は休みが取りにくい。家族旅行も連休を取ることに職場に後ろめたさを感じさせられながら心の底から楽しむことができない。「土日祝出勤当たり前」ではなく、「土日祝のみ働ける人」を雇って欲しい。また、正月の一斉休業も必要。
時給をあげてほしい。
人手不足が日常的になっており、それを補って仕事に従事して居る為とても大変だ。人を増やして欲しい。
会社は人手不足で同じ仕事を退職者がでても同じ時間内にやり終える事を求める。
そして最低賃金が上がっても時間給はあまり上がらず。新規入社者と何年もいる人の時間給の差もあまり無い。パート従業員ってそんなものかと思います。更に会社は労働時間を削減しようとしています。１つの事に集中出来ず、例えばレジをやりながら別のレジの精算をやらされ笑顔も出ません。サービス残業の取り締まりを強化して下さい。また、パワハラ問題は相談しづらく困っています。相談しやすい環境を作って下さい。仕事量に比例する時給アップをお願いしたいです。
年収の壁がなくなって安心して働ける環境になってほしい
給料あげてほしい
物価もあがり、買い物するにも考えてしまう。その割に給料はあがらず。何年定額なのか。暮らしと、つりあえるよう、考えてほしいです。学生がいる家族は、給付金あるけど、私どもの年齢はメリットなし。複雑です。
お正月など出勤のときは、時給を上げて欲しい。連休が取れないので、取りやすい環境にしてほしい。お店の営業時間を短縮して、家庭に負担を少なく、環境にも優しい店にしてほしい。人件費削減ばかりで、仕事の負担が増えて、みんな辞めていきます。もう少し余裕がある社会にしていただきたいです。実現されることを願います。
カスタマーハラスメント法案を進めてほしいです。
カスタマーハラスメントについて、対策の強化を切望します。度の過ぎたクレームなどについては法律で対策ができるようにしていただきたいです。
サービス業の労務環境はなかなか改善されません。自由競争化で、サービス業はより競争が激しいため、長時間労働、低賃金になりやすいと感じています。労働時間規制など、労働環境が上向く政策を提案してもらうことはできないでしょうか。日本の便利さは、労働者の不便さ、過酷さで支えられてるのが現状です
職場の労働力が失われる年収の壁問題については、社会保険の壁も大事だが、税金の壁である所得税の103万円も見直すように働きかけてほしい。物価や賃金が上がっているにも関わらず課税対象の額が約30年間変わっていないのは問題だと思う。
103万の壁、政府の対応は不十分過ぎると思います。最低賃金がどんどん上昇し年々労働時間が減り、ギリギリな状況です早く対応お願いします。頑張ってください。
物価高の影響が続き、会社の中でも賃上げの要望を多く聞きます。今年も昨年に続き、賃上げが実現出来そうな流れですが、継続的な賃上げを実現するためにも国から対策を打ち出して頂きたいです。
103万の壁、早急に検討してください。
企業における身だしなみ基準の改定をお願いしたいです。企業ごとに基準が違うのは経営戦略の一つだと思いますが、髪の毛の色の規定があるなど、時代に合っていない基準で、人員不足を招いている事実があります。国として、働く人の個性を潰しかねない。として、法律として、小売業は原則として、従業員の髪の毛の色を指定してはならない。といった規制をして頂きたいと思います。
103万の壁など、提供できる労働力の提供を阻害している要因の撤廃を、助成金の期間を待たずして、待ったなしで進めてほしいと思います。N分のN乗方式など、シンプルな形での公平性をある制度の実現を、最優先で進めていってほしいと思います
人手不足で、働いている現場は全く余裕がなく有給休暇も取りずらいのが現状です。気持ち良く働ける職場になることを願います。
働きやすい環境、みんなが笑顔で溢れるような店舗に！
国には最低賃金を上げて欲しい
元旦を休みにして欲しい。
給料が少ない
お客様がカゴに入れて要らなくなった商品を適当にポイ置きされて、廃棄が増えて困っております。営業妨害的な処罰があればいいと思います。
人手不足で辛いです。最低賃金もあげて欲しいです。
いつも活動拝見させていただいてます
女性代表リーダーとしてがんばってほしいです！
職場での飲み会など、女性ならお酌をしろとかいう古い考えを撤廃してください。
女なら〇〇という考え方、もう古いです。人手不足で、有給休暇も取りずらいのが現状です。労働時間が減りなんとかして欲しい。
スーパーでパート社員として働いていますが、パート社員の賃金のが低すぎます。社員のほとんどがパートで仕事量や責任は社員とほぼ変わりません。人手不足も合間って、年末年始は10連勤というパート社員もあり、しかも時給の加算はほとんどなし。最低賃金を欧米並みに引き上げて、非正規社員も安心して暮らせるよう、法整備を整えて欲しいと思います。
経営状況の悪化により、人手不足の中、最低賃金は上がってもお給料は上がることなく、有給取得率の悪化、労働時間カット、残業代カット、退職者増加、現場はもう限界です。家族の幸せの為に働いているはずなのに何故家族を犠牲にしてまで働かなくてはならないのでしょうか？労働賃金の見直し、職位に対する手当金の見直し、昇給制度の見直し等、みんながもっと長く勤めたくなるような魅力的な環境づくりをお願いしたいです。
政府のキャリアアップ助成金に関して社保加入を想定した支払い負担も含めて企業も扱いづらくデメリットでしか感じられない。新たな創出を日本産業で起こさないとgdpも上がりません。争点は持続可能な社会を継続させるためには人口を増やす=福祉充実=年金で全てがつながっています。人口増が今後みこめないならば個人投資を生まれた時から強制加入させて積立させれば老後も安心でき年金に頼らなくて大丈夫と思います
私が働いている工場は、古くて修繕費もかかりますが、優先されるのは生産ラインで、福利厚生の施設(休憩室やトイレなど)の改善は後回しです。会社がやるべきことですが、衛生や安全面で一定の基準を越えれば国からの補助があれば良いと思います。
もっと人数を増やして欲しい。
給料を増やして欲しい。不払い残業に対する法人、経営者への罰則の強化を切に願います。私はスーパーの店員です。組合が調査した上で不払い残業の実態を会社に報告しても、一切支払われることがありません。働いた分の賃金を真っ当に貰うという「当たり前」が通用しません。
育児休暇や子育ての環境ばかりがクローズアップされるが、他の従業員がカバーしているだけで根本的な改善になっていない。保育所や放課後児童クラブなどを土日祝、時間帯を延長するなど対策して欲しい。
登録販売者の資格向上をしつつ、濫用の恐れのある医薬品対応の簡略化をして欲しいです。
いまだに店頭で『俺、私はお客様や！謝れ！』や『お前の声高いねん！居るだけで気分悪いからここの店から出ていけ！』など怒鳴られる日々は多いです。
登録販売者制度の維持をお願いいたします。
人員不足の中、103万円の壁の撤廃していただける事で解決出来ることが多いので早急に対応頂きたいです。
医薬品濫用のおそれのある医薬品の販売規制により、1個販売をしないといけない商品が多数指定されているが、お客様の認知が低く『なんで1個しか買えないんだ』と怒鳴られることがあります。また、他ドラッグストアでの取り組み度合いも違うことが伺えます。もっと国民にこのことを知ってもらいたいです。
働いている現場は人員不足で有給休暇が取りずらいのが現状です。
誰でも気持ち良く働ける職場環境になることを願っております。ドラッグストア勤務の者です。カスタマーハラスメントですが過去にも数名が被害に遭い、心を傷つけていらっしゃいます。法改定が実現すれば防止だけでなくたくさんの現場で働く従業員が救われ、安心して従事できると思います。よろしくお願いいたします。
濫用の恐れのある医薬品のチェックで、酒類のようにどのお店でも同じ対応になるようなシステムにしてほしい。
他のお店では聞かれない。などと強く反発されることが多い。103万円の壁がある以上、労働環境が一向に改善されません。
営業時間の見直しもなく非常に厳しいです。是非、法改定をお願い申し上げます。医薬品の供給不足改善。介護休暇制度の延長を希望。介護は終わりがない為。
カスハラ対策がまだまだ不十分だと認識しています。あまりにも常軌を逸脱して執拗に従業員の挙足を取ったり、上司から説明させろなどの放言で精神的にダメージを受け離職者が止まらない状況。このような時代錯誤な輩に対してもっと厳罰が課せられるように望みます。ある種､暴行を受け働けなくなり生活基盤を奪われたと捉える事ができます。
働き方改革の中から、時短勤務の方が増える一方現場はその方のサポートに手が周りきらず一定の方に負担がかかっています。法令としてサポートする側にも法令を定めるなと企業が運営しやすい環境作りをお願いしたいです。
最低時給が上がっていっても103万の壁があっては収入増にはつながらず意味がない。各収入の壁は撤廃するべき。女性の更なる活躍のため、働きかけて頂きたい。
実労働時間に沿った
給料反映をカスタマーハラスメントの事を早く進めて欲しい
残業しなければいけないほどの人員不足を解決してほしい
人が足りない状態ですが、賃金が上がる事により扶養の関係で働く時間が短くなり、さらに人で不足になってきている
カスタマーハラスメント対策お願いいたします。
短時間で働いている方の収入の壁があって人手不足につながってます
春闘で賃上の事をしてますが物価上昇もありそれ以上であげないと生活が苦しくなってしまいます。１０３万の壁がなくなれば色々な問題が解決出来ると思いますカスタマーハラスメントのポスターが欲しい。店内に貼ってあるだけで、抑止力になる。
台風の日は臨時休業にしてほしい。店が開いているからお客さんが来るし、従業員も出勤しないといけない。
危ないし、そんなに売上を優先しないといけないのか。残業代が減って生活が厳しいです。無理な要求をされるお客様の対応で疲弊してます。
上司からのパワハラが辛い。人によって対応を変えたりする（特定の人間にだけ強くあたる）。飲み会などの強要など。
残業時間や働く時間を減らしていくのは良いことですが、今まで貰っていた残業手当分が無くなり年収が下がってしまっている。その分を補えるよう国から業界全体の賃上げ要請をお願い致します
将来の医療、介護が心配です
人材不足で新しい方も入って来ないので、賃金であったりパートさんなどの１０３万円の壁を無くして欲しい。自由に働けるように！
給料を上げてほしい。
営業時間の短縮、元日休業
人員不足です、従業員が長期間働ける環境、魅力ある産業になってほしいです。
物価上昇に合わせての賃金上昇が少ない。
大手企業は多く上がっているが、法律的に最低何パーセントは上げる様に制定して欲しい。義務有休の日数を増やすと、年間の公休日数が増えて働きやすくなる。
育児休暇の義務化。男性側が取りづらい環境を取り合って欲しい。
賃金が上がるのは嬉しいのですが、それによって働く時間を短くしなくてはならなくなる方がいます。今まで最後まで行えていた業務を、途中で他の人に引き継いで帰ることになるストレスは結構大きいです。
最近はペットを飼っている方も多く、ペットが亡くなった事で心をいためて、メンタルに不調をきたす方もおられます。ペットが亡くなった時にも１日でもお休みを取れる制度なども検討していただければ嬉しいです。
残業は出来ないけど作業の量は減らない。残業が減った分、給料も減る。
お客様から高圧的に値引きの命令みたいなのを下されてしんどいです。例えば19800円の物を販売していて15000円にしろ、それがお前の仕事だろ！というような内容が毎日のようにあります。
正月3が日を可能な企業なら休日に出来るようにしてもらいたい。社会インフラを担う企業以外が原則休みになればもっと働きやすくなると思います。
パワハラ カスハラ 人手不足
誰でも有給休暇を取れる仕組み作りをしてほしい。そうすれば子供との時間も作る事ができ、子育てにも参加しやすくなり、休暇も増える事により私生活の方も充実させる事ができる。
年収の壁問題の速やかな解決を期待しています。最賃も上がっている中、会社のルール変更でさらに細かいところの所得増も考えられる中更に時間を気にしながら働かなくてはならなくなり、管理も大変になります。ぜひよろしくお願いします
カスハラ対策は小売業で働く人が気持ちよく働くことが出来る最低限の取り組みだと思います。
離職者を少なくして、安心して小売業の現場に立てるよう、一つでもいいので法制化をお願いします。悪質クレームに対する法的罰則の強化をお願いします
年収の壁が大分前から問題になっているが何が(誰が)問題で解決しないのかを知りたい。
お客様対応でカスハラの境がいまだに理解していない
年収の壁の、根本的な解決について議論を進めて下さい。第三号被保険者の課題を解消しなければ、年金改革にも影響があるかと思います。
人員不足の為、作業負担が大きく休日出勤、時間外労働が多くワークバランスが取れない。
年収の壁についての認識は広まってきていると思いますのでその上で更に年収を気にすることなく働けるよう進めてほしいです
人が居なくて、とても困っています。
給料を増やしてください。年収の壁
カスハラ対策
年収の壁の問題の早期進展をお願いします。老後の年金額が不安です。年金額が増えないのなら雇用の延長をお願いしたい。
カスハラ対策の推進をお願いしたいです。
理不尽なクレームはまだまだ多いと思います。よろしくお願いします。従業員の高齢化。若年層の離職、
サービス業ゆえ融通の利きにくい労働スケジュール、労働環境、最低賃金と魅力が一点も見つからず、募集かけても人がこない。限られた人時で今は保たせているが長くは保たない、それどころか別の業務を要求されていってるのが現状。未来があまりにも暗くこのまま続けていいのか疑問を抱いてます。今転職先で小売業は人気がありません。その背景として賃金もそうですがキャリアなども他業種に比べたら魅力を感じないのが現状かと思います。今後小売業の未来はあるのでしょうか。衰退の一途を食い止め少しでも前向きな未来に期待したいのが今の思いです。
有給休暇の消化の格差に悩んでいます。人が少ない中で多く取る人、事業所に配慮協力して少ない人の格差があります。評価対象にして協力的な方に賃金を上げれる様な仕組みは作れないでしょうか？
パートタイマーの最低賃金が上がる中、年収の壁があるために時間を短くして働かなければならないパートタイマーの方々が居ます。そうすると少人数で賄っている店舗、部署などは廻らなくなってしまう恐れが出て来ます。なので、月に一回から二回は定休日を設けると人員の確保が出来ると思います。
近年、正月休みをしているスーパーが増えていますが、当社は年中無休で営業している為人によっては休みを取れない人もいるので、元旦くらいは休業する法律を作って頂き従業員を休まさせて下さい。
小売業は月1回以上 定休日を義務化。
平等な休日取得に繋がる。店舗側の落度でない事案、お客様の落度の場合と、ごちゃ混ぜになってお店にクレームを言いにくるなど、お客様にも明確にカスタマーハラスメントの定義をわかりやすく示してほしい。
人員不足が原因による急な病欠等で店舗運営に支障が出てしまう人員体制を是正してほしい。
カスハラについて
お客さまにカスハラについての認識が低いので、広める活動をお願いします。例えばレジ近くにカスハラの啓発ポスターをどのお店にも設置できるようにしてほしい。カスハラ問題に対して国でポスターとか作って悪質クレーマーに対してストップ！ダメ！とかのポスターをお店に貼りたいです。宜しくお願いします。
年中無休の店舗で働いてます。元旦ぐらいはお店を閉めてほしいので、法律にできませんでしょうか?
労働者の高齢化が進んでいますが、スーパーなどの業界だと、重い、キツイ、などと言った体力を要する業務がメインとなります。例えば、個別に業務内容を制限できる代わりに、時間給は最低賃金以下でも良い、などといった雇用形態を整備できればな、と考えます
賃上げが進むに連れて、絶対的な働く時間が短くなっていく。労働時間を少なくするという時間給の増加ではあるが、控除枠を広げなければ働きたい人が働けない世の中になってしまう。どうにかして控除枠を増やしてもらいたい。
電車の遅延での給与未払いを法改正してほしい。自分が寝坊したのならまだしも、人身事故などで遅延してしまった場合のときモチベーションがさがります。特にサービス業は一般会社と違いテレワークが出来ません。
税金、保険料が高く、給料を上回り貯金ができません。また職場の人手不足や平均年齢が年齢高く、同僚の二倍近く仕事量を任せられ心身ともに疲れがきています。
今年も賃上げを要求しますが、年収の壁に引っかかる人が店の半分に達します。負担を強いられる人もいると、賃上げが素直に喜べません。政治で変えて欲しいです。
速やかに１３０万のかべをどうにかして下さい。賃金が上がるのはうれしいですがほかのひとに負担がかかります
人手が足りず困っています。賃上げで短時間の方が時間を減らさなくてはいけなくなるので、長時間の方にばかり負担がかかります。何か人材確保のためにいい方法はありませんか？
カスハラについてですが、酷いこといわれます。そんなお客さまに出禁にしていただく法律を早く作ってください。
お願いします。頑張ってください。人手不足や定年制いろいろ問題はありますが、まみさんのように私達のために頑張ってる人をみると未来は明るいと思います。
女性活躍を推進されるものの、子育てをしながら働き続ける環境整備が整っていない現状にギャップを感じている組合員さんが多いです。（男女賃金格差、世帯主要件など）日本では、まだまだ女性が家事・育児の主軸を担っている場合が多い状況です。会社だけでなく、国からのサポートもお願いしたいです。
信書の考え方を改正してほしい。憲法が保障する通信の秘密(憲法21条2項後段)に基づき、郵便でも郵送せず廃棄するなどの問題もあり意味がないし、性善説な運用となっている。特に切手だけは追跡すら出来ないし、重要な通信インフラであり公共性が極めて高いことから、原則として日本全国に一律料金で届けること、利用の公平を確保することなども、他で代替できるような状況から、「信書」を郵便に縛る道理が無い。
物価高を上回る賃上げ実現に向けた動きが多くの産業で行われつつありますが、製薬産業については原材料費などのコスト上昇分を価格転嫁によって改善することが叶わないため、常識的な範囲での賃上げを会社に要求しても十分な原資を勝ち取ることは困難です。製薬産業が健全で持続的な成長を達成するためには、薬価制度の早急で適切な改定が必要です。政治の場での働きかけを引き続きよろしくお願いいたします。
組合の集会に参加した時に、食事手当の非課税金額が40年近く改定されていないと聞きました。賃上げや子育て、介護など時代に合わせて制度改定がされているのに、物価に影響される昼食代などが制度上の改定がないのは違和感があります。食事手当や自動車税など、昭和に制定されて置き去りにされている制度が改定されるとより暮らしやすいです。まみさん、応援しています！
「食事手当」上限額の引き上げ、ぜひ実現してください！物価上昇しているのに月3500円のままでは苦しいです！
年に1度 元旦以外に休日を設けて欲しい。
現在後発品の供給問題で医薬品卸は疲弊している状況ですが、購入側は本質的な問題を理解しているのか疑問です。
そもそも、薬価どのように決まるのかも理解されていない現状があると思います。医薬品卸側に流通改善を言う前に、購入側に薬価制度、そして今の後発品供給問題の本質的な原因を理解して欲しいと考えています。働く仲間の為に年収の壁の改善、応援しています。よろしくお願いいたします。
当社では医薬品対応で全ての医薬品購入者に薬剤師か登録販売者がレジで声かけをしています。それにより資格者の負担が増大しています。他社は要指導医薬品、一類医薬品、濫用の恐れのある成分が含まれている医薬品以外は無資格者も声かけをしています。企業により対応に差があるので明確なルールを打ち出して頂きたいです。
毎年の薬価改正は医療機関にとってもMSにとっても負担。
後発品メーカーに関しても毎年薬価が下がるせいで負担になっている。1年に１回の薬価改定は、現状とても厳しい状況にあります。見積の作成、得意先さまへの連絡等とても負担が大きいです。前回同様2年に１回に戻して頂きたいです。
頑張ってください
濫用の恐れのある医薬品に関して、もっと国民に周知して欲しい。お客様が知らないために、体調が悪くて薬を買いに来ているのに、まるで自分の不正使用を疑われているかのように感じてしまう方もある。また、不信感を持たれてトラブルになることもある。
年末年始の営業時間や、休業を小売で持ち回りにするなどコントロールをして欲しい。また、年齢確認の方法、セルフレジのuIの統一、支払い方法の多機能化により煩雑化しているため、規格の統一や規制をして欲しい。
賃金が上がるのはとても良い事です。
しかし、年収の壁はとても厚く崩れない限りメリットはありません。働く時間は減る、収入は変わらず、なかなか人は採用してもらえない❗️負の連鎖となっています。皆んなが喜んで働けるシステムをお願いします?上のものが下のものへ教育という名の押し付けがあるのは古い風習で消えることは無いですよね
賃金をもっとあげてほしい
メーカーの出荷調整によりお得意先とメーカーの間に挟まれて辛いです。メーカーは実績分は送っていると言われるため弊社が納品調整してるんではないかと言われ、必死でやっている意味がないに等しい。そのクセ、GEの新製品が出ればお願いしますと言ってくる。そろそろ限界です。なんとかしてください。
基本的に早朝勤務となるので、早朝から子供を預けられる環境や、病児保育の充実を期待します‼️
カスハラの問題です。今現在パワハラ・セクハラ等は世間でも認知されつつあると思います。（行き過ぎた例もありますが）ですがカスハラという言葉は我々小売業に勤務してれば聞いたことありますがまだまだ一般には周知されていない様に感じます。もっと行政側からPRしていただき悪質なクレーマー迷惑、行為をなくしていってほしいと思います。
就業管理をもっと国から働きかける
サービス業の仕事は祝日や年末年始、大型連休がありません。日頃みんなが休んでいる時に働いています。それなのに賃金が安いのはどうなのでしょか？わかいひとが働きたいとおもわないのでは？休みを増やしたり、残業を無くしたり、賃金を増やすとか出来ないでしょうか？
年収の壁にも税と社会保険とで、１００万円、１０３万円、１０６万円、１３０万円、１５０万円と年収の基準が多すぎて、理解しづらいです。税と社会保険の一体の改革をお願いします。
日々の顧客の対応で理不尽なクレームを言われてしまうと仕事を辞めたくなります。実際に辞めたメンバーさんもいます。ただでさえ人員不足な現状ですので、私達を守ってほしいです。
全体的に人手不足。かつ、募集してもほとんど来ない。作業量や管理ややることは多いが長期的にみて体力的にも辛い。。特に持病ある人は。。定年まで出来る業種ではなく感じる。将来的に見通しが魅力的かと思われてない。また、自分自身も感じられない。ですので、魅力を伝えて雇用を広げていくことも必要だとおもいます
私は、パートで日々頑張って働いています。ですが、社員の連続休暇はどうかと疑問に思います。国で決められた事としか言われないのですが、8割〜9割がパートでお店を回してる様に思います。(決して偉ぶって訳ではありません)じゃパートもとればとなると有給を使うしかありません。パートも休みづらい状況の中でもっと公に全面に連続休暇並みに浸透させる事は出来ないでしょうか？
短時間労働者の所得制限を守る為に、正社員・長時間労働者が負担を負ってしまうので、それが無いように法整備をして欲しいです。
働く仲間の為、頑張って下さい。私達も、頑張って応援させて、いただきます!
従業員の働く意欲アップ、リフレッシュのため、定休日を設けて欲しい。会社に訴えても、小売業だとお店側が休日を任意に設ける、というのは難しい…。有給休暇の消化の義務にも役立つと思います。この前お会いして、より応援する気持ちが強くなっています。頑張ってください！
カスタマーハラスメントの対応対策が進んでいると思いますがまたまだ世間には周知が行き渡っていないと感じております。もっと周知活動をして欲しいです。
男性も女性も歳をとったら短時間勤務が選べる方が、ライフスタイルが多様化に適応できるのでは
カスタマーハラスメント撲滅を願います。頑張って下さい。応援してます。
高熱で17時に早退したら早引き扱いで給料が7000円もマイナスだった。頑張って働いたのに融通がきかないかと悲しくなりました。
製造・試験方法の一変申請の申請期間は約6カ月と長期間となっており審査期間中は製品を出荷できないため、医薬品を待つ患者さんへの影響を最小限にするためにも、申請期間の更なる短縮を要望します。
当社には地域限定社員制度があるが通勤時間2時間以内が通勤範囲です。地域から離れる事が出来ないのに2時間かけて通勤しろと言われても困る社員が多いので法で規制をしてほしいです。
仲間の笑顔のために歌詞。すごく田村さんにピッタリです。これからも田村さんを応援していきます。頑張ってください！
悪質クレーマーによるカスハラから従業員を守ってもらえる後ろ盾が欲しいです！！
応援してます！
今日の出荷調整業務に追われ、仕事にやりがいを感じることが出来ない同世代や若手社員が会社を去っていくことがとても悲しいです。離職する前に相談を頂くことも少なくありませんが、私自身同情の気持ちが強く、踏み留ませる事も出来ない状況です。ジェネリックの普及促進は医療費削減のための国策であると認識しています。普及促進だけでなく供給不足の解消など、今起きている課題に本気で向き合ってほしいと願っております。
薬価改定の度に、薬価改定とは関係のない、検査試薬や医療材料についても一緒に値下げ交渉をしてくる医療機関が多く、収益悪化要因の一つになっている。
担当の肩書きで、新入社員と同等の給料しか貰えないのに、不在の分の主任の仕事を半年以上させられるので、仕事と責任の分の給料が欲しいです。
パート職員だと有給も取りやすい環境なのに、社員は最低日数の５日間ですら消化するのが大変な状態です。従業員全員がバランス良く有給を取れるようにして欲しいです。
社内規定が希望休暇が毎月3日間までになっています。しかし、障がい者の子どもが2人います。病院や学校の行事が重なると3日間では足りません。上長に相談しましたが取り合ってくれません。障がい者の子どもがいる家庭でも働きやすい環境を作って欲しいです。よろしくお願い致します。
医薬品販売時、濫用の恐れのある成分が含まれる際は毎回ご確認頂いてます。しかし、確認しようとするだけで怒鳴られることが多々あります。確認しなければならない法律ができたことを皆様知らないからです。身近な法律について周知させて欲しいです。カスタマーハラスメントで精神的につらくて眠れなくなることがあります。よろしくお願い致します。
カスタマーハラスメントが多い 地域によってものすごく差がある。狙ってやっている人もいるので営業妨害に近い物もある 実際警察にも相談している。
いろいろ物価の値上がりがある中、最低賃金の上昇、ベースアップなど切に望むところです。しかし、扶養の範囲内で働いている方々はその分勤務時間の短縮をする事となり、人手不足に更に拍車をかける事となり、厳しい現場となっていきます。今の時代にあった年収の限度の設定をお考えいただきたいと思います。よろしくお願いいたします。
ひとがいない
管理者が適正打刻を伝えても、守られない。明確なペナルティが必要。
業界全体の賃金アップへの働きかけ、是非お願いします。
ガソリンの値段が高いので、トリガー条項の推進を是非共お願い致します。
人員不足。残業増える一方。改善傾向なし。賃金も低い為、割りが合わない
働く環境が良くなることを祈っております。
もっと給料あげてください
サービス残業をなくしていくにはどうすればよいですか？
職場では年収の壁が課題です。最低賃金が上がり、契約の時間シフトに入れた段階でオーバーしてしまいます。
従業員みんな1人ひとりが働きやすくかつ交流を深めやすい環境にする為にはどうしたらよいですか？
私たちの職場では多くの女性が活躍しております。そんな中やはり女性にしかわからない症状で体調が悪くなったりすることもあるので、こんなことがあるということを男性にも理解できるよう広めていただきたいです。
カサハラ対策は本当に強化して、従業員とお客様が対等な立場でいられる様な世の中になってほしい。
働く者が等しく税・社会保険料負担をする制度の実現をお願いします。
賃金のベースアップはありがたいが物価上昇に追いついていない。そして人手不足に対する社会、企業の対応が遅れている印象がある為働きやすい環境整備をお願い致します。
働いている人の税金負担は減らないのか。
働く中で年収の壁が一番の強く思います。賃金上がっても年収の壁は上がらないので決まった年収でパートさんの時間だったり、年間の年収で調整しなくちゃいけないのでここの仕組みを変えていかれたら助かります。
買い物されているお客様から、自分の店の事ではなく（他企業の…）事についてクレームを言われ、同じように貶されたことがありました。こういったお客様に、文句などを言えればいいのですが言えません。明らかに理不尽です。私達も人間です。
既に活動されているようですが年収の壁は実際働いている人にはマッチしてないので早急に緩和希望したいです。
全員がちゃんと正確に計算出来てない分急に休日が発生したりしてます。現状政策考えてる方はあまり現状わかってないのかなとも思ってしまいます。[カスハラ]
スーパーマーケットは食品を扱う小商売のお店なのに、ホームセンターやドラッグストア、コンビニエンスストアなどの別な企業と比較をされ、文句やクレーム、強いては罵声を浴びせられます。
販売業をしてる人達はそんな文句を言われるために働いてるわけではないので、働きやすい環境を作ってほしいです。カスハラの法案だけでなく、広報で認知度を上げてほしい。店ではほぼ毎日遭遇している。かなり底辺に扱われている。
お正月を休日にして欲しい
パートですが給料が何年働いてもほぼ最低時給から上がりません。さらに年収の壁があり収入自体も上がりません。暮らしが年々厳しくなりたいへんです。
時給が、上がらないです。人件費削減の為、少ない人員でシフトを組み立てるので、無理をしないとシフトが、回らないです。長時間勤務の連勤を強いられる事があります。家庭との両立も厳しくなり体への負担もかなり大きいです。
給料を上げてください
世の中の給料話を上げて下さい。
部門内で誰か１人の負担になるような働く環境はどうなんでしょうか…
マンパワーが足りない。頑張る。でも限界がある。ストレスで鬱になり、１人休めば今度はまた他の誰かが負担になる。職場環境が悪すぎです元旦だけは国民全員お休みの方がいいです。国民全員お休みは難しいにしても協会で取り決めてほしい。同じ業種なのにあの店はやっていてこの店はお正月休みとか同じ地域でも差がある。元旦やってる店舗では、必ず出勤者が出ていることをわかってほしい。本当は休みたいのに休めない人が出ている
残業が減って、前よりも収入が減っているので基本給を上げていただきたいです
人手不足の解消。
人手不足による年次取得が難しい
人がいなく募集をかけているのですが、募集が来ません。なぜでしょう。
人が居なくて連休が取れない
働く人が少ない中、正月休みを国として休む様にして欲しいです。
頑張ってください
24時間営業を止めて半年に一回店休をもうける様にして欲しい。義務化にして欲しい。
肉体労働が多いため、体力が続くのか不安がある。
有給休暇を取得するのを義務としての制度。働いている時間帯で取得しずらい環境もあると思います。
お正月三日間はお休みにしてほしい
少ない人員で何もかもこなさなければならず毎日疲弊。
女性が働きながら、子育て、介護など、両立していくことの難しさをかんじています。
小売業の年末年始休み、お店自体の定休日を義務化する様な事はないですか？
従業員の名札を廃止、もしくは偽名制度を進めていただきたいです。従業員に全く落ち度がないのにも関わらず怒鳴るようなお客さんは特に、名札を見て名前覚えたからな、フルネームでメモに書け、などと指示をしてくることがあります。だからと言って悪用されたことなどはありませんがとても不快で不安です。悪意がない方としても全く知らない他人に名前を知られるのは気持ちよくありません。ぜひご検討お願いします。
働く年齢層が年々上がり、若い層の方が入っても長く続かないことが多いのが現状です。小売業は思ったよりも重労働な場面が多いので、それに見合った保証を国からしていただけないでしょうか？
従業員不足と日々の業務過多の為、残業続きです。体力的にも精神的にも限界に近づいてます。自分の労働環境を変えたい当日検討中です。
昨年から濫用の恐れのある薬の対応が厳しくなったが、国民の周知が低く、レジでキレられる。テレビCM等で周知活動をして欲しい。
近年SNSやスマホ普及によりクレーム者が勝手に動画を取りアップするような事案が増加しています。
従業員は相手の素性もわからないのに不当に顔など晒されるので、明確な罰則とその強化を法制化して守って貰いたいです。営業日や営業時間について。正月休業が世の中的に増えてきていますが、産業間での競争も激しい中、企業で休業を判断するだけではなく、法的で変えていく必要があるのではないかと考えますが、田村議員はどのように考えますか？
24時間営業していますが、人手不足の中安全性に疑問です、国として安全対策など考えて頂きたい。
働く環境で回答します。
人手不足で仕事内容が終わない。また、お客様対応に時間がかかる事が多すぎます。お客様がもう少し従業員の仕事の理解していただきたいです。「年収の壁」については、扶養内で働く従業員からも改善要望が出ています。
冊子にも書いてありましたが、継続的な対策ができる事が必要と思います。人員が足りません。増やして欲しいです。
営業時間の短縮を家電業界全体でお願いします。
様々なハラスメントを減らしていけるような社会にしてほしい
小売業であるため、悪質なクレームを受ける事が多々あります。刑事事件にならないと警察は動かない。警察が動く話であれば被害が発生している。
悪質なクレームが少しでも減るようにしっかりとした法が整うことを祈っております。応援してます。
年中無休の店舗で働いていますが、月に1回は定休日があって欲しいです。
日々の出荷調整によって現場は疲弊しております。これ以上医薬品の薬価を下げないで欲しいです。
働き方改革で、働き難い。
正社員は、好きなようにシフトを組み、好きなように残業をして、休みたい時に休む。
パートは、正社員の穴埋めでシフトを組まれて休みたい時に休めず、気を遣って休まず。
仕事はほとんど同じなのに、ボーナスも出ない。
定休日ないし、土日に出ても加算もない。
その上、福利厚生も減らされ…給料も上げました。と言うが10円単位で上がってもう生活の足しにならず。日本の労働市場の底上げと労働環境の充実の実現にお力添えをお願いします！
今、仕事に就いていることに感謝しています。とても弱っているところにいただいた仕事なので。
岸田を倒して
事業所(店舗)の関わりはとてもふかくなったが、本部との関わりはまだ薄いように感じる。
労働条件で扶養に入っている方の早期対処が必要です。
現場では103万の壁で休日日数を増やさなくてはいけないことが多発しています。メンバーさんの年収の壁で、月ごとに調整等が発生する。
本人も働きたいと言ってくれるが、壁のせいでどうにもならない。
なんとかして頂きたい。中々カスタマーハラスメントが無くなりません。改善に向けて是非更なる議論をよろしくお願いします。
サービス残業、休日出勤が多いです。
カスタマーハラスメントの常識化。一般人まで認識あるものにして欲しい。クレーム対応の際、すべて店の責任は変。確定な証拠もないのに何故言い切れる？
年収の壁の問題について。働きたい人がフルで働けない状況です。取り組みをお願いします。
年収の壁撤廃に向けて頑張って下さい。
応援してます。年収の壁の問題は働く方のサービス残業等にもつながる問題なので早めのわかりやすい制度制定をお願いいたします！
人員不足を補うため税金の壁をもっとなんとかしてほしい。
年収の壁が大きく、賃金が上がってもシフトを規定出勤数入れられないので人員配置が困難です。
物価上昇に伴い、働く人たちの支出が増える中で、給料も同時に上がっていってる現状があります。
給料が上がることに対して喜ばない人はいないとは思いますが、いわゆる年収の壁といった問題もあり、部門責任者として頭を悩ませる一因にもなっています。正月休みを導入する小売業の企業が増えているがGWやお盆休みを取れるようにはなっていない。もっと他業種の人達と同じ様に休めるようにして欲しい。
カスハラによる厳罰化をもっと取り組んで欲しいです。
労働環境を良くしてください。
扶養範囲内での就業が最低賃金の上昇もあり難しくなって来ている。賃金の上昇と年収の壁の改正はセットに考えないと現場は困ります。
年収の壁問題 毎年９月位から調整入るかたがいます。本人は働きたいけど働けないのはズレていると思います。ご検討よろしくお願い致します。
明るく働ける環境ヘ夢を乗せて届けてください。
単身赴任をしているが会社都合で家賃を支払っている。半額会社負担にはなっていて、手当ては出ているが二重生活による支払いのウェイトが大きい。会社都合での家賃発生負担は会社で負担してほしい。
小売り業の営業時間の短縮につながる事をお願いします
年収の壁問題
扶養内で働くかたはもちろんだが、管理する部門も大変
人によって金額が違ったりでフォローしきれない
働きたい人が働きたいだけ働くことがなぜできないのか
年末の就業調整は関わる全ての人のモチベーションが下がるカスハラというワードを全国民が知ることで『カスタマーハラスメント』は絶対に減ると思います。
自分が対象であることをクレーマーには知ってもらいたい。年収の壁支援パッケージが始まったが内容が分からず働き方は変わっていない。
日々人員不足のなかで仕事をしているが、有給年５回とらなきゃいけないのがシフト的になかなか厳しい状況です。
働き方改革で長時間労働やサービス残業、サービス出勤が減っているが、難しい部門や職業があってそういう部門や職業のちゃんとしたフォローが出来るようにして欲しい。
給料に差をつけるとか。物価高等で賃金改定があるのは大変喜ばしいことですが、それに伴い今以上の利益獲得が要求されます。
社会的に致し方が無い、賃金を上げる以上付き纏うことではありますが、その要求がプレッシャーになることがあるかと思います。そんな中でフラットに仕事ができるよう社会風土が形成されると肩の荷が降ります。パートアルバイト、高齢者、女性従業員の立場向上素晴らしいことと考えますが、その負担を現場で受けている若年男性従業員、管理者の現状をいかがお考えでしょうか。
パワハラ、カスハラ、モラハラは無くすべきです。
負担を負う側がいま何も言えない、何も出来ない現状です。
私はフリーターを経て正社員になりましたが、正直正社員でいるメリットは年々減っているかと思います。
若年層、管理者への検討お願い致します。毎年薬価改定や出荷調整品を改善して欲しい。
早くかえりたい
コロナが終わって利益が下がってしまうことがとても心配です。
年中無休の小売店、元旦休業を義務化してほしいです。
労働人口の減少が避けられない中、卸の現行業務は減るどころか増える一方、毎年の薬価改定、出荷調整等精神的疲労が増えている。
今一度国が医薬品卸業界の在り方を再考して、人が減らない、人権が回復するような業態を考えねばならない店舗の営業時間短縮か定休日どちらかを義務化してほしいです。みんなが平等に休める環境を国から定めてほしいです。
医薬品の流通不安定な状況を伝えて欲しいです。
2024問題で物流がクローズアップされているが、単に運転手不足の問題ではなく、荷役や受け入れ現場、特にスーパーでは荷卸、整理保管品出しは、現場従業者が担っている。パート、バイトを含め総合的視野が必要。
お客さんとの商談時に値引きを強要されることが多くあります。値引きをあまりしなくても大丈夫な環境を作っていただけたらなと思います。
割引をしないとSNSで悪く書くぞとのカスハラ。制度としての助けはなにかないか
より強くカスハラ対策に力を注いで欲しい。
広く清潔なロッカー
カスハラ問題を取り上げて下さい
医薬品の出荷調整の対策を検討してほしい。後発医薬品の不採算により生産体制が一向に改善されていないことが原因だと考えられるため、医薬品の抜本的な改革を提案してほしい。
出荷調整品を早く無くしてほしいです。
昨今の日本における物価高に対しての従業員の給与の上昇が追いついておらず日々の生活が困窮しているという声が自身の職場の他の従業員からも多く上がっています
人手不足にも関わらず、補充されない人員(店長は故意に補充をしない事で人件費を減らし、効率を上げていると本社に報告している)、他の社員の前で怒鳴り問い詰めるようなミーティング、年に1回ある社内満足度調査は特定できないようにするとは書いてあるものの年齢・性別・所属店舗・所属売場・勤務年数を記入する項目があり、簡単に特定され思うように意見が言えません。何人も仲間が休職したり辞めています。助けて下さい。
出荷調整品が多くて、その作業に追われてしまう。また人手不足により一人当たりの仕事量が多い。土日当番も多いため、休日をしっかり休むことができない。
カスタマーハラスメントについての法がほしい。サービス業をする人が安心、安全な環境で働ける環境を作ってください！
日頃より医薬品業の声を届けていただきありがとうございます。
出荷調整の現状は肉体的・精神的にも疲弊しております。また、薬価改定は材料費・人件費・物価上昇と相反しているのが現状です。
医薬品業を取り巻く環境は厳しさを増していますので改善をお願い致します。人員不足のために新しい人を入れていただいても古くからいる人の新人いじめによりなかなか定着しない。マネージャの力だけではその古くからいる人をマネジメントしきれない 短時間パートさんばかりが融通ききすぎていて長時間、またマネージャにしわ寄せがきすぎている。
マネジメント能力、と言われてしまうとそうなのかもしれませんが風土として短時間さんを守りすぎ。カスタマーハラスメントについて インターネット上の口コミに誹謗中傷がかきこまれ組合員が悩んでおります。Googleマップの口コミに個人名で誹謗中傷があっても従業員にネームがついている場合、公に知られる＝公共性があると判断され、削除の対象となりません。法律で守る事は出来ないでしょうか？今後このような事例も取り上げて頂けないでしょうか？
年収の壁の問題で、メンバーさん達の働く時間が制約されているため、解決してほしい
ぜひ年収の壁を早急に改善して頂きたいです。
時給が他県とくらべて低いのでなかなか募集がこない
社会保険加入条件で、労働時間に抑制があり、結果的に正社員にしわ寄せがきています。企業や労働者に偏りがある政策ではなく、現場の実態に即した取り組みをお願いします。
年収の壁問題 賃上げで給与が増えても年収の壁で、思うように働けない
早く年収の壁を排除し働く環境改善、雇用促進して欲しいです。
良くしてください
年収の壁を壊してください。年々最低賃金も上がり、本当に働きたい方が働けずに我慢してます。物価も上がって、家計が火の車です。まみさんお願い?
ガソリン税増加に合わせて、通勤手当ても増加するべき
年収の壁でパートさんは働きたいけど、長く働けない。会社は働いてもらいたいけど、長い時間働いてくれない、という双方にとってジレンマを抱えている。労働力を確保するのが厳しい中、この制度は見直す必要があると思います。
カスタマーハラスメントの問題が深刻です。該当のカスタマーについての出入禁止にするため会社側の理解得られるような措置が必要
年収の壁を持つメンバーさんを部下に持っており、思うようにシフトが組めてない状況が続いています。上限の引き上げをよろしくお願いします。
年収の壁があるので、働いて欲しい人に長時間働いてもらえない。物価が上がり、賃金も上がっているので、さらに短時間しか働いてもらえなく、雇用もままならないので、店舗運営がきびしい。収入の壁どうにかなりませんか？
最低賃金の上昇に伴い、ヘルパーさん、アルバイトさんの年収増額に対してなんら処置がされていません。上げるだけあげて後は知らないといった状況は働きにくい環境へと繋がってしまいます。上限の廃止又は引き上げが必要です。30年度には1500円と掲げているのなら先に上限を改定し安心して働ける環境を是非行ってください。
年収の壁を改善してほしい。物価があがり、給料もあがっているのに、何故のその基準は変化しないのか。政府は気がついているはずなのに、基準変えないのはどういうことなのか。馬鹿ばっかですか？働かせる気ないよね？徴税したいだけですか？さっさと、今すぐ変えてください。次年度なんて緩いこといってるから、政府なんて使えないんだよ、って国民言ってましたよ、って国会で言っても構いません。
私はレジ係りをしています。お客様から大きな声で怒鳴られたり、理不尽に八つ当たりされたりすることがあります。早く法律を作って、私たち従業員を守って頂きたいです。
せっかく時給が上がっても、年収の壁のせいでもらえる手取りが少ない。また、働く時間を短くし、そのなかでやるべき仕事をこなさないといけないがこなせない。
お客さんからの過大要求に対する防衛策が欲しい。小さなミスに対して、不当な謝罪・賠償を求められることが多いが、どこまで対応すれば良いかわからず、お客さんに言われるがままに対応するしかないことを変えて欲しい。
人がいなすぎ。基本給は年々上がるため、年収のかべにあたり、少ない人員の中でも、働けなくなる人が多くシフトが回らない。残業なくせと言われ、サービス残業もなくせ。シフト上の仕事で手いっぱいのため、シフト作りはサービスでやる。いつまで、この状況。改善するためにやることは、増えていく一方。本当の改善とは
年収の壁問題について、解決できればもっと働く側も、仕事選びにも、幅が広がっていくと思うので、宜しくお願いします。
カスハラについて、より一歩二歩進んだ具体的な対策法案の可決を目指してほしい。
カスタマーハラスメント対策について、国会・委員会での働きかけありがとうございます。カスタマーハラスメント対策法案として成立を目指し、私たちも取り組み・協力していきますので、引き続きの活動をお願いします。
カスハラ対策の法律の早期実現を待ってます。頑張って下さい。
カスタマーズハラスメント対策について、国会、委員会での働きかけあります。
介護をしながら生活していく上で、給与と親の年金だけでは家屋を維持していくことが大変です。国の制度ももっと簡単に周知徹底していただきたいです。
お客さんからのカスハラ、セクハラに困っています。早く法案が設立され周知される事を強く願っています。
私は小売業で食品を販売しておりますが、人員不足の中、年収103万の壁によりメンバーさんに残業させられずに、忙しい日々です。この103万の壁の引き上げの取り組みして頂けると助かります。
年収の壁で働き手が減り、他の人に仕事増えてしまう
年収の壁に関わる法の見直しと女性が働きやすい環境の整備を早急にお願いします。特に土日祝や夏休みといった長期の休みに子供を預けにくい事や、風邪をひいたら預ける所がないなど(子供が体調悪くても出してくる親もいて、結果インフルでもなんでも園内感染が拡大したりで大変です) 中小幼保で連携し新しい枠組みも必要だと考えます。地方は尚更そうでは無いでしょうか。
働く人が少なくなってく一方で、やる事は減らず増えてく中、人件費削減をと言う事で残業は減らすと言った、走ってでも働く、人とコミュニケーションとる時間すら減らさないと仕事が終わらない状態になっていき、回りを観察していてつまらない人生になっていく世の中になってるなと感じてます。頑張ってください、よろしくおねがいします。
基本給改定の件についてです。最低賃金が上がるのはありがたいのですが、年収制限してる方々は年収が変わらないままで労働時間だけが減っている状況です。実質賃金を上げる目的で改定しているということはわかりますが、現実は実質賃金は上がっていません。賃金が上がる度にどんどん人手不足におちいっており、純粋に喜べません。現場は疲弊しています。改善お願い致します。
働く仲間の為にご尽力を尽くしていただきありがとうございます。カスハラ問題に取り組んでいただき、国を動かすまでに改善されている事には感謝いたします。しかしながら、まだまだ悪質クレームが減らないのが現場の実状です。会社から守られてるという実感もありません。働く側ばかりが正しい訳ではないと思いますが、やはり問題のあるお客さまも多数存在するという事を世間に知ってもらいたいです。
医療関連の働き方改革は、根本の命を繋ぐ使命の部分と近年の働き手が魅力に感じる環境のギャップが広がりすぎている。医師側の過労がクローズアップされているが、我々卸売業も病院からの「真夜中のコンビニ発注」的思考を得意先に改善してもらわなければと試行錯誤している。改善しなければ我々も限界だし、新たな人材は寄り付かないだろう。
流通改善ガイドラインに強制力を持たせてほしい。
薬価の異常な引き下げにより生じてる現環境をどうにか打破してほしい。現場は疲弊している。
コメディカル含めた下流工程の方や医療インフラを支える方の給料を守って欲しい
出荷調整が多すぎる
卸がかなり疲弊しているので、国政の場でそのことについて大々的に取り上げてほしい
そして、薬価が毎年下がっているせいでメーカーも薬を作らなくなっている
ジェネリックを推進していくのはいいが、推進している割に薬価が下げられすぎてメーカーが薬が作れない、作らない状況になっているので、それに対する意見や、国としての対応を早急にして、出荷調整を解消できるようにしてほしい。出荷調整品が多数あり、業務が非常に忙しいです。安定供給ができるよう薬価の適正化をお願い致します。
出荷調整品の対応に日々追われていて、通常の業務に支障が出ており、現場は大変な思いをしています。
若手社員の離職も増えております。出荷調整品を早く改善して欲しいです。薬価改定は、毎年業務負担が増大するため、二年に一回の改定に戻していただきたい。
薬の供給不足が深刻な状況で、医薬品卸は薬の供給に日々追われる現状のため、供給体制の改善に向けての働きかけを何卒宜しくお願い致します。
20代後半から、30代前半の離職者が多い
出荷調整品目が多く、ひとりひとりにかかる負担が多い。また、医薬品業界は、薬価改定が毎年あり、薬価が下がり、利幅がどんどん減っているように感じる。お得意さまからは、価格の値下げ交渉と、薬価低下に板挟みになっている状況です。出荷調整品に関わる労力を薬価に反映いただけると助かります。よろしくお願い申し上げます。
子育てしながらでも働ける環境を整備してほしいです。
酒、タバコの年齢確認時、持ってきてないよ！いつも売ってもらってる、この間あんた俺にやったじゃん、覚えてないの？などの怒号的なカスハラやスイカに年齢書いてある、20歳以上しか持てないクレカでいいよね、スマホに保存した免許証画像などを見せてきます。会社の決まりですのでとお断りしてもいつまでもねばります。顔で判断→証明書求める手順はやめて、全員必ず持参提示という法律を作って欲しい。
第二次ベビーブームのベビーたちももう50歳超えてきて…生産年齢人口も減る一方で、小売業に限らず人手不足の世の中は改善されるはずがないのだから、早く世の中の仕組みを変える方向に目を向けるべきだと。何でも便利にになりすぎてる。
医薬品の出荷調整の対応が続き、社員が疲弊している
薬価改定を2年に一回して欲しいです。国は卸を潰しても良いと思ってると思いますが、医薬品管理を管理してる事を理解してないと思います。宜しくお願い致します。
医薬品メーカーが、品質保証のため毎年の薬価改正で薬価が下がるたびに安定供給が出来ていない現状にあります。
出荷調整対応をしている卸側は疲弊しております。毎年の改定について、最低でも以前のように2年に1度に戻して欲しいです。利益確保のため人員削減の中、出荷調整の業務対応で、卸の現場は疲弊しています。
出荷調整品の改善がままならない状態で、働く人が減っている状況です。現場の負担がかなり大きくなっています。若者の離職が増えているのも、現状の仕事に対しての諦めがあります。もう少し働きやすい環境をお願いします。
出荷調整品が多数あり問い合わせも耐えません。
出荷調整品対応がなかなか楽にならず、営業は時間外労働が非常に多くなっている状況です。何とか安定供給に向けた改善要求をしていただき仕事とプライベートの充実に向けていきたいです。
薬価の見直しによる出荷調整の増加を軽減して頂きたいです
医薬品の限定出荷がいまだ絶えてない状況で、医療機関様から届けてもらわないと困るというお声も多数頂きます。少しでも安定供給出来る商品が増えると現場は楽になると思います。
賃上げしてもらっても残業代を減らされて結果収入が変わった気がしないのが現状です。
店頭での医薬品販売の緩和を求めます。ワンオペだと休憩も取れない。トイレにも行けない。今の世の中ではあり得ないほどの拷問です。
スーパーでパートで働いています。一緒に働いている知的障害者の男の子はとても仕事ができるのでとても助かっているし、出来ないことはみんなが手助けしているのでうまく回っていると思っています。ただ、商品を持って帰ろうとしたり問題行動もあります。社員も私達も注意の仕方が難しいと思うことがあります。こういう時に気軽に相談できたり、カウンセリングお願いできる仕組みを作ってほしいです。
育児休暇の取得すると給料やボーナスに響くので、響かない制度に変えてほしい。
育児休暇の取得すると給料やボーナスに響くので、響かない制度に変えてほしい。
いわゆる、収入の壁問題。
もっと働きたい、稼ぎたい人がいてもその壁に阻まれることで、私たち社員がカバーしないといけない。
会社からは経費削減など、残業代を指摘される。
その他、様々な問題があり、その中で熱意をもち、モチベーション高く働ける環境を整備してほしい。おくすり110番の影響で我々の在庫が減って得意先に迷惑をかける機会が増えてしまったので廃止にして欲しい。
薬価が低いので、メーカーが製造せず、医療業界全体が出荷調整で困っている。
毎年の薬価改定をやめてほしい。
ただでさえ低い薬価が、毎年改定され、値段が下がっている。医療費削減のためというのもわかるが、仕事量の増加と医薬品の値段が釣り合わなくなってしまう。医薬品卸という仕事の存続も危うくなってしまう。
せめて、以前の隔年改定に、薬価の見直しも行ってほしい。医薬品の安定供給。
１年に一回の薬価改定制度の見直し(業務負担増)人が減るのに対して人員の補填もしくは賃金の増額をお願いしたいです。
医薬品の仮納入後値引きの商取引はハラスメントだと思います
薬価改定を２年に５日位に戻してホシイ
出荷調整で薬がない中で薬価の毎年改定はやめてほしい。
薬の安定供給が必須医薬品の流通が不安定な状況です。咳止め、痰切り剤を含め、薬価が低い薬から流通困難になり、それが原因で波形し他の商品も駄目になるという負の連鎖が起きてます。メーカー側にどうすればこの状況を変えることができるのかを聞いてほしい。
医薬品の不足により通常業務に支障きたしている。若い社員が希望がもてず賃金にも満足できず辞めていく。残った社員がさらなる勤務状況に置かれつかれきっている。
とにかく、時給を1000円にしてほしいです。いくら働いても、真面目に働いて、報われないというのは、いかがなものかと思う!それと、働く人も少ない!何とかなりませんか!
小売業の定休日を必ず設けるようにしてほしい。店が開かなければ必ず休める。
そして、年始の営業時間短縮や元旦休業など，休めている小売業もあるのに、休まない企業に勤めていると退職するまでお正月を家族と過ごすことはないのか、と思う。
法で定めることはできないのでしょうか。車の交通費が１０年前以上から金額が変わっていない。ガソリン高騰しているのに何故時代にそった交通費がでないのか。賃上げもしてないので厳しいものがあります。
正社員とパートナーでお子さんがいるひとに休日を増やしてあげてください。
子育てと仕事の両立は大変ですとの声をききます。
職場の方も忙しいとは思いますが、休みやすい職場づくりができる政策をお願いします。週１、月１でもいいので、定休日が欲しいです！
カスハラが多い職種です。従業員の精神的な負担を減らすために、過度な要求やカスハラをお断りできる制度の設立をして頂きたいです。
組合として昨年も春闘にて賃上げをしていただき、時給は上がりましたが、店舗での売上が少ない為、店舗に割り当てられる人時が減らされ、労働時間が減っています。
表向きは時給が上がっていても、このようにどこかでその分の皺寄せが来ているのが現状なので、今働いている従業員が安心して働ける環境を作れるようにしていただきたいです。カスハラが増えて店スタッフが困っている。ここからは確実にカスハラ、という指針を元に抑止できるルールがあれば他スタッフが中に入って止めることができる。またそれの一般化。
カスタマーハラスメントについて重点的に取組みをしてほしいと考えています。質の悪いお客さまが増えてきました。スタッフが強く言われたりして心を病む方もいます。その結果退職等も増えて店舗運営が厳しい状況になります。カスタマーハラスメントの法律を作り合法的に対抗できるような仕組みを作っていただきたいです。
カスタマーハラスメントはなかなか減らないのが実情。お客様サイドにもっと周知させていただきたい。
先日、店舗でスタッフを怒鳴りつけて、お話を聞こうとする責任者にも怒鳴って、お話にならないお客さまがいました。内容はスタッフの対応にムカついたから。スタッフの対応が悪かったかもしれませんが、大声で、下がれ、辞めさせろ、顔を見せるななど怒鳴っていました。結局、何が悪いのかもわからないまま、スタッフはバックに下がり、とてもショックを受けました。この様なお客さまを規制する法案をお願いします。
カスタマーハラスメントなど周知されてきてはいるが依然、影響力は低いように感じる。
スタッフたちは心を殺して業務に勤しんでいます。カスタマーハラスメントの対策をよろしくお願いします営業時間の短縮と定休日ができれば、生産性向上とワークライフバランスも良くなると思う。
お疲れ様です。
カスタマーハラスメントについて、接客業をしている方はある程度認識していると思いますが 実際にカスタマーハラスメントをしてくるお客様は認識していないためそういった行動をしていると思います。
調査や確認、制度の取り決めなど大事だと思いますが 一番はカスタマーハラスメントに身近ではない人々にしっかりと共有、認知をしてもらうのが大事だと思います。なので沢山国民に発信をしてほしいです現場でのカスハラが酷いです。理不尽な要求、長時間拘束、罵声を浴びせられる、まず第一声で詐欺だと延々と話される事が月に2.3回程あります。我々、サービス業が安心して働けるように、一刻も早い法整備を期待しています。
閉店時間になってもなかなか帰っていただけないお客さまがいる際に店に落ち度はなかったにも関わらず逆に怒鳴られたり、さらに帰った後にも店舗外に呼び出されて対応したりと、スタッフの疲弊がものすごいです。
テナントとして入っているので母店の方針では最後まで対応すると言うものかもしれませんが、警備を呼べる体勢づくり（直接警備と契約）や法律として営業時間外の対応はしなくて良いというように定めてほしいです。カスタマーハラスメントに対して、多くの人が状況を知れるように、議論を活発にしてほしいです。
カスタマーハラスメントについて取り上げてくださりありがとうございます。
国会で取り上げていただいてから少しずつお客さまからのハラスメントは減ってきていますがまだまだカスハラ無くなりません。今後も応援していきます！頑張ってください！お客様が威圧的な態度をとられた時に、警察に通報する事が多々あります。警察は「何か危害加えられてからじゃないと動けない」と言ってそのまま帰ってしまいます。残されたスタッフは「怖くて働けない」と言って辞めてしまう事も少くありません。警察の体制、またはカスタマーハラスメントに対して毅然と対応していただきたいです。
新型コロナやインフルエンザが流行している中で、学級閉鎖で自宅待機になっている生徒さんを行くところがないという理由でショッピングセンターなどに連れて来るお客さまがみえます。症状は出ていなくても感染している可能性があると思います。実際、私も感染ルート不明で2度、新型コロナになりました。恐らく仕事中にお客さまより感染したかと思います。確実に学級閉鎖なら自宅で待機して貰えるような仕組みがほしい。
クレーム対応で閉店後40分程度お客さまに拘束されました。建物の警備さんにも迷惑をかけたし最終電車ギリギリになるしとても良く無いと思います。
店内にてひたすら喚き散らすお客さん。当たり前に利用している方にも迷惑やし、つまみ出せるようにしてください。
家族向けゲームセンターの店長です。
お客様からお申し出を頂く機会がありますが、理不尽な要求があった際に、立場上強く出れないケースが多く、スタッフが心を病むケースも少なくありません。サービスを提供する側が理由があればお客様の要求をお断りする事ができる法的なルールの制定があれば、働くスタッフの心理的な安全、トラブルの回避が出来ると思います。どうか検討頂ければ幸いです。以前よりマシになったと思いますが、依然としてカスハラは起こっていると思います。色々な年代の人もいますが、年配の方に多いように思います。CMなどで年配の方にもわかっていただけるような仕組みをお願いいたします。
小売業の定休日を設けるよう義務付けてほしいです。年末年始など休みなく働いている方もいます。せめてお正月くらいは休めるよう制度設計をよろしくお願いします
IT化が、進むにつれて古いお店ほど通信環境などがついていけないようになっているような気がします。
室内温度などスタッフやお客さまにも暑すぎる、寒すぎるなど大変な思いをしています。国からの何かしら補助が、あったら改善のきっかけになるかと思います。全国共通カスタマーハラスメント対策ポスターを作成してほしい。各自対策をする、では店ごとに対応が異なるため、厳罰化のイメージがつかない。大声を出す、威圧的な態度、スマホでの撮影、詐欺だ・晒すぞなどの恫喝、店内設備への暴行、自己都合による返品交換・返金の強要、自分の要求が通るまでの長時間の拘束…すべて「カスタマーハラスメント」に該当するという「共通の認識」が必要だと思います。よろしくお願いします。
年収の壁を廃止してほしい。時給は少しずつ上がっているが、壁のせいで働く時間が短くするだけで年収が全く変わらない。雇用側も時間管理に追われています。
物価上昇に対しての年収の壁が問題です。時給が上がっても年収が結局変わらないので、生活レベルも変わりません。物価上昇により、むしろ生活レベルが下がっております。賃上げももちろん良いことですが、まずは年収の壁の見直しをしないと生産性も何もありません。国民の生活をより良くするために、年収の壁上昇、もしくは撤廃をどうかよろしくお願いします。
定休日について
スタッフ全員が必ず休める日がほしい。ストマネだから繁忙期は優先して出勤しないと行けないから年末年始やお盆など家族で過ごせないし帰省も出来ない。
慶弔休暇について
実際身内が亡くなり慶弔休暇を使用しましたが3日で心身共に回復するわけが無い。せめて１週間はほしい。年末年始の営業時間。毎月の定休日等の設定。
年収の壁、早く働きやすく収入を減らさない環境作りお願いします。
カスハラを無くす事にもっと取り組んでいって欲しい、お客様と対等な関係でお客様に喜んでいただくことで仕事をしていきたい。
2023年6月LGBT理解増進法が可決成立され企業は性自認などの多様性に関し普及啓発、終業環境の整備、相談の機会の確保等により理解増進に努めることが求められています。職場環境に目を向けると企業側、労働者側は目の前の業務に対処することに懸命となり、法律の趣旨を体現する活動が後回しになりがちです。国政と私たち労働者を取り持つ田村まみさんに政労使による活動推進のハブとしてなっていただくことを期待してます
家電リサイクルの書類等をもっとデジタル化して欲しい。
お客様の忘れ物を連絡したところ「なんで取りにいかなアカンのや！持ってこい」と言われました。 なぜ、忘れたのはむこうなのにこっちが謝らないといけないのか。こういう客が多くて疲弊します。はやくカスハラ法案をとおしてほしい。しょうもない裏金問題などを追求する前に世間を見てほしい。今の国会は茶番です。
ここ数年全国の最低賃金が上がっています、その事は良い事なのですが１０３万円の壁がある事で働く時間が減ってしまい本末転倒となります。色々な制度が絡む事となるので一朝一夕にはいかないと思いますが、継続してお願いします。
私は携帯ショップで店長をしております。今のご時世はカスハラが多く仕事において精神的に辛くなることがあります。カスハラへの対策などについては田村議員に是非お願いしたい項目ですのでよろしくお願いします！今後も田村議員を応援していきます！！
お客様からの理不尽な苦情や強要が減るようにして下さい。
販売員をしています。
お客様に喜んで頂けることにやりがいを感じています。そんな中で、理不尽なクレームは受けた場合にその後もつらく仕事に支障が出たりもします。本当に辞めたいと考えたりもします。同じ働く仲間には悪質なクレームをうけてほしくありません。だから全力で応援します。先日お客様の思い込みによる間違えで何度も謝罪させられました。挙句に私に対して処罰しろ！と罵声を浴びさせられて本当に嫌な思いをしました。働く環境をもっと快適にしてカスハラ、パワハラから守って欲しい！
製造業は固定休がなく、たまに辛いと思う時があります。1日でも固定休がある未来があっても良いのではないかと思いました。働く環境も少しは良くなると思いました。
施設が古く、生産効率がかなり落ちてきています。修理修繕で、国からの費用補助制度(築何年以上は対象)などは出来ませんでしょうか？どうか、ご考慮頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
出荷調整が多すぎて仕事になりません。検討お願いします
外国人労働者が多くとても苦労している。実習生を受け入れる際の日本語や日本でのマナーやルールの遵守などの指導に関して、もっと厳しく管理してほしい。
物流の2024年問題の影響でトラックへの製品の引渡し時間が早まり対策に追われている。物流業者への支援が製造業、小売業への支援につながると思う。
食品工場勤務の者ですが、3月度より、現在行われている夜間作業が全て昼作業へと移行してきます。今後の事ではありますが、残業時間の増加や人手不足、仕分け業者との作業締め時間による問題が顕著になってくるかと思われ、今より不安に思っています。
転売防止の対策で様々な方法を行っていますが、大変手間です。より強い法律で転売目的者の数をを減らして欲しいです。
出荷調整品が多過ぎて、通常業務がなにかがわからなくなってます。終わりの見えない対応に精神的に限界を迎えています。何のために働いているのか、何のために働きたいのか、出口の見えない迷路に迷い込んでいます。
医療機器からの理不尽な価格交渉や、理不尽な配達要求、理不尽な返品要求等を改善して欲しい。
医療費抑制は分かるが2年に1回の薬価改定が1年に1回になり、まだ頻回改定まで行うのは薬業界の衰退に拍車をかけている。田村さんこの業界を助けて下さい。
働きながら子育てしています。年間の休みが少なく、子供の行事や自分の時間が取りずらいです。
出張も多く、毎日ヘトヘトで、かといって給与も多くありません。もっとママに時間のゆとりのある働きやすい環境になってほしいです。医療用医薬品の供給問題により働く環境が過酷な状況となっております。業界全体で辞める若手も多く改善を期待いたします。
咳止め、去痰剤を中心に出荷調整品の手配で大変苦労しています。卸業界、今後さらに若手離職者が増えないか心配です。
通勤手当の非課税限度額の引き上げ改訂さたのが平成28年。現在ガソリン代も上がり引き上げてもらいたい。
小売業の元旦休日の拡大をお願いしたい
海外に行って思ったのですが日本は店員とお客様の立場が圧倒的に店員側が弱く海外は対等と感じました、そこを日本も改善して欲しい！
男性の育児休業取得って巷で言われてますが、取得する人は会社や個人のパフォーマンスに見えることが多く、家事や育児への感覚が変わらない限り何も問題は解決しないです。みんなで、女性が働くということについてもっともっと考え意見交換して欲しいです。
労務環境について様々な法律・規制が有りますが、守らずとも罰則が弱い。政治家と同様に個人に責任を押し付ける。操業免許停止・営業停止など使用者責任の罰則強化を望む。
残業が減った分体はいままでよりは楽になったが手取りの給料が減ってしまい物価高の今、生活がきびしい。
人が減るのに対して人員の補填もしくは賃金の増額をお願いしたいです。
新しい風を吹かせてください。頑張って下さい！
ガソリン代が高く通勤手当でキツくなっています。活動、頑張ってください。
お正月の休みが1日しかないので、お正月の休日を1日と２日はどこも同じく定休日にしてゆっくり家族団欒で過ごしたいです。
商品調達業務に非常にストレスを感じています。国と製薬メーカーが協力して医薬品の安定供給に努めてほしいです。
賃金は上がるのは働くパートさんにはすごく嬉しい事ですが、やはり年収の壁に阻まれて勤務時間を減らし、このまままた賃金が上がれば雇用保険もつけられない勤務時間で働いてもらうようになります。時間短縮したパートさんのお仕事を負担するのは社員や縛りのない長時間パートさんたちです。賃金をあげるのは当たり前ですが、年収の壁やその他扶養に関することなど訴えをこれからもお願いいたします。
収入の壁問題は現場での声が本当に多いです。企業が長時間雇用にする取り組みを先んじて行っていた中、パッケージが出来ました。付け焼刃感があり根本的な解決にはなっていません。現場の人手不足が解消していない。賃金を上げるお願いをするのであれば、セットで壁の問題を先延ばしにしないで進めてほしい。
現場では社員の休日が増える→高齢化により人材不足+人が集まらない→他の方への負担増となる。しかし残業はなるべく・・・といった状況へとなっています。働く人が集まらないスーパーは負担ばかりが増えているので働きやすい環境、年収の壁を取り払うことで働きたい人が働けるように。
年収の壁ですが、個人ベースでどうなったのかの法改正状況が国民にはイマイチわかりません。今の状況努力した企業への支援？どういうことですか？結果会社は目先の活動→パートの時給上げて、時間を減らして社員が疲弊の一路
医療機関での咳止めなど患者様が困っているため、医薬品メーカーへの働きがけをお願い致します。
カスタマーハラスメント。クレームを言われるお客様に大変困り、自分勝手なお客様が多いので困ってます
カスタマーハラスメントまだまだ減りませんもっとメディアを活用してみるのはどうでしょうか
カスハラに対する法整備の推進をお願いいたします。
悪質クレーム対策強化応援しています。
悪質なクレーム対策の法整備の推進をお願します
現在パートで働いていますが、年収106万内で働いています。家庭と仕事の両立が出来る範囲で働いていて、今のまでで良いのにどうしてパートの人に社会保険、年金に加入させようとするのでしょうか？しかも年収70万ぐらいから社会保険、年金に加入案の話しもあるみたいで企業の負担になり経営が困難になり倒産、失業者が増えたりと生活が豊かに成るどころか苦しくなるだけと思います、もっと国民の生活事情を把握してほしい。
医薬品、後発品だけで無く、医療材料、検査キット等も含め出荷調整品も手配に追われてます。改善して頂けると助かります。宜しくお願いします。
出荷調整業務への負担軽減改善。薬価制度の見直し
物価高により、給料が上がらず生活が苦しい。
長期雇用する前提で今現在の給料をさげている状態ですが、昨今の物価高においてでは、今の時点の生活が苦しい状況になっているので、65歳まで雇用のための賃金体系変更出来るよう要望してほしいです。
医薬品卸の働き方がより良くなるように頑張ってください。応援しています。
医薬品卸で働く若い人材の離職が多いです。出荷調整による得意先からの強すぎる要望が原因だと思います。病院・薬局・診療所に無謀な要望を卸に出さないようにしてほしいです。
医療用医薬品の出荷調整品解消に向けて、国への働きかけをもっと強く行って欲しい。
咳止めをはじめ、多くの医薬品の流通が滞っております。国からの要請で解決いただけるようお願い致します。
人手が不足している中、終わりが見えない出荷調整に、自身も含め医療に携わる全ての人々が疲れ果てています。出荷調整品の商品がないためお届けできず、謝罪ばかりしていて心の健康も限界に近づきつつあります。必要としているところに十分に商品をお届けできないことは辛いです。
無駄な業務が多い。日本の企業全体に言える。内部への自己アピールのために不要な仕事を作り、人にやらせ、それに時間を割いている。生産性が悪い。
みなさまからのご意見すべて御目通しお願い致します。
咳止めや去痰剤、抗生剤をはじめとした医薬品の出荷調整品の対応に追われ、卸業界の新入社員を中心に仕事をやめる人が増えている気がします。入社2年目になりますが、同期でも離職者が増えていてその原因に出荷調整対応があるという話をよく耳にしています。薬価が下がることで、メーカーさんの採算がとれずつくることをやめてしまい、その対応をすべて卸が担っている気がしてしまっています。
全体の医療費削減は分かるが現状の医療業務は歪過ぎる。薬はただでは作れません。薬価だけでなく梃入れすべき場所は他にあると思う。医師会に負けるな。
就労時間調整せず、誰もが時間を気にせず働ける法整備をお願いします。
人手不足があちこちの業界で起きてる。系列やグループ会社なのに競争店とは何なのか？と働いてて思う。
人手が少ないならグループ会社で集約・手を取り合えばいいのに。あちこちに分散させすぎてるだけで、集約すれば人は足りる。パート・アルバイトの方の年収問題は、現場では店舗運営に影響するものなので宜しくお願いします！
カスハラや転売や同じ内容の電話が多く困っています
出荷調整の解消をお願いしたい。
出荷調整品目が多く、日々の業務に追われています。
出荷調整で業務量がたいへん多くて困っております。
価格交渉が厳しくなっております。我々も厳しいですが病院も厳しいようです。
医薬品の出荷調整の問題を解決してほしい。年々ひどくなっている感じがします。
障害者の生活向上。
職場環境を良くして頂きたいです。
給与明細の紙交付。
パート社員でも賞与4ヶ月分、時給1500円以上。
通院休暇制度の導入や日数を増やす、(有給休暇付く前も)有給にするなど。
障害者雇用。障害者の税金(所得税、住民税の健常者との取扱いが違う計算などの周知徹底)。
住民税非課税世帯該当給与収入範囲の増額拡大、物価高騰対策の給付金20万円以上。
可処分所得が多くなるように。生活安定。給料を上げてほしいです。
また税金を下げてください。業界の職場環境改善をお願い致します。
働きやすい職場環境をお願いします。
出荷調整品を改善して欲しい。
医薬品は生活に欠かせないものなので、優先事項ではないでしょうか。化学工場の交替勤務で働きたいという人が少ない。中小規模では女性が働くような環境整備も進まない。
補助金などで、まずは働く環境を整えて欲しい。残業規制の2024年問題ですが、毎日通勤で使っている路線バスが減ったりなくなったりするのではないかという危機感を持ってます。通えなくなるといままでと同じように仕事ができなくなるのではないかと思ってます。バスのインフラ維持の考えを聞きたい。
現在の出荷調整対応について。国orメーカー側から卸へ慰労金みたいなものがほしいです。現場で主で対応してるのは、メーカーサイドよりも卸です。施設から直接叱責や入らない商品をメーカーとの板挟みで疲弊しきってます。プラスαな業務ばかりなのに給与も変わらずです。退職者がでるのは至極当然です。現状何かモチベーションがあがるものが卸業界にもほしいです。
年収の壁
無くして下さい。話の理解できない老害の対策お願いいたします。
物流効率化法は、ドライバーの低賃金を解決しない。残業規制で収入が減り、基本給が上がらない。物流効率化法は、ドライバーの負担を倉庫に移すだけ。ドライバーの賃金や待遇の改善に注力すべきです。
カスタマーハラスメント対策、宜しくお願いします。
女性だけではありませんが、育休後の職場復帰の前提に「預けられる場所があるか」という問題があります。
未就学児はもちろん、小学生の学童保育などの事業を拡大して頂きたい。出荷調整が多くドクターや薬剤師から怒られることが多く、精神的に辛い。
年1回の薬価改定はとても大変です。薬価はどこまで下がり続けるのでしょうか。
医薬品出荷調整をなんとかして欲しい。
メーカーも薬価が下がる一方で、販売中止を続出している状況、現場では治療薬が無くなっており、適切な処方が出来てない状況です。上司が公休を決めていて有給を使えない。法律で取得が決められた5日しか消化していなく、ほぼ捨てている。
年収の壁があるためパートナーの労働時間がどんどん減っており、正社員にしわ寄せが増えています。年収の壁の撤廃への取り組み応援しております。
低賃金でも暮らしやすい社会をどうか作って下さい！
給与を上げてほしい
慢性的な人不足による業務過多。
土日の当番など回ってくる頻度が多いです。
年間休日120日と謳ってる割には休みの数は少ない。流通業の元旦営業やめてほしい。
年始の朝8時に出勤してしんどい。
お客様も対してこない時もある。
時間の無駄に思えます
サービス業の立場を強くしてほしい。
お客様が理不尽な要求をしてくる事に対して、サービス提供側が断れる環境にしてほしい。盆正月大型連休など暦どおりにが休みないのは業種的に当然ですが、その分、別のタイミングで平均並みに休日が欲しいです。職業格差をなくして欲しい。
話を聞かないお年寄りをなんとかして欲しい
クレーマーの暴言に心労します。録音機能のある電話機設置を制度貸してほしい。
残業代が減って毎月の収入がコロナ以前よりかなり下がっています。さらに物価高なので生活も大変です。
元旦の1日だけでも、全店「強制」で店休日にしてほしい。元旦営業の世間の概念を変えて欲しい。自分の時間、家族の時間を大切にしたい。
残業代カットによる収入減少が本当につらい。今から子どもを授かるとなると、収入面での不安が大きすぎる。副業を視野に入れていかないといけないため、普通に生きるのが昔より大変な気がする。
お客様に商品やトイレなどにいたずらをされます。器物損壊や盗難に対して厳罰化をお願いしたいです。
カスハラと思われる行為があったときの際に相談できるオープンな窓口を早急に作ってほしいです
103万の壁問題 改善お願い致します。
パートタイマーで７時間勤務です。
早番しか出来ないスタッフと、フリーで働いているスタッフがいます。
定時であがる事を目標にして仕事内容を段取りしていますが、イレギュラーな仕事にも対応しています。
が、定時で帰れそうなタイミングで上司が仕事を振ってくるのが何とも言えないもどかしさです。
シフトを把握して欲しいとまでは思いませんが(出来ると思いますけどね)退勤間際に仕事を振るのは違うと思っています。私は医薬品卸で働いています。
長い出荷調整が続いていますが
現場の人間は疲弊しきっていて限界を超えています。
咳止めだけでなくそれ以外の商品ですら毎日のように出荷調整品が増える一方で改善されるどころか酷くなる一方で現場だけでは対応しきれないところまできています。
毎日の業務も出荷調整の対応に追われて何もできない状況です。
どうかこの現状を国会にあげてほしいです。
何卒よろしくお願いします。妊娠、子育てをしている人にも働きやすい環境を提供してほしい。例えば短時間勤務でも、給金を補うことで無理しなくてもよい環境をつくってほしい。
出荷調整対応に疲弊する毎日
医薬品卸に勤めております。薬価改定、仕切価上昇、価格交渉代行業者等により本来事業(卸売販売業)だけでは赤字の状況です。更に得意先からの急配依頼、返品への対応等によりコストが大きくなる一方です。社会的使命だけでは事業は成り立ちません。適切な利益(配送コスト等)をいただけるよう国への働きかけをよろしくお願いいたします。
コールセンターへのカスハラと判断できるような連絡が絶えません。法整備とともに周知・落とし込みをいかに効果的に行うかも同時並行に検討願います。
女性が働きやすい職場になれるように希望します。