サービス業で働いています。夏休みの事ですが待たせた事で男性客からカウンターの物を壊され大声で暴言を何度も浴びせられました。恐怖でした。2人めはこちらのミスで土下座を要求されまた大声でヘイトスピーチの様に暴言を浴びせられました。２回もカスハラに合いメンタルをやられトラウマになりました。店長に報告しましたが適当に流されねぎらいの言葉もありません。今もですが会社に行きたくありません。本当に酷い会社です。

女性の年収の底上げをして欲しい

勤務時の名札、電話対応での「本名」使用の強制を廃止するべきです。カスタマーハラスメントや、SNSの普及による暴露等を防止する為、不特定多数を接客する店舗の従業員のプライバシーは守られるべきだと思います。

保育園の入所申し込みを簡素化させて欲しいです。妻が保育認定を受けるために、復職し就労予定証明書を申請しましたが1ヶ月たっても帰ってきません。このまま行くと保育園にも入れず妻も働くことができません。働く為に必要な書類なのに、それが遅くて働けないのは子育て世代に圧倒的不利だし本末転倒だと思います。書類を統一するなどして、もっと簡素化してほしいです。

65歳以降の収入の壁をなくしてほしい。働く意欲のある者が働ける世の中であってほしい。

103万の扶養範囲内で10年以上勤めた職場ですが、時給が上がることによって、今までかけ続けてきた雇用保険の適用外になってしまいます。私は自分の体調や家庭の事情から、扶養範囲内でこれからも働きたいのですが、103万の壁がもっとさげられてしまったら、とてもつらいです。国はみんながホントはもっと働きたいのに壁があるから働けないといいますが、そうでない人もいることを考えてほしいです。

がんばって下さい

医療事務の診療報酬請求業務の日付を10日ではなく、2週間や15日にして欲しい！
レセプト業務は患者さんの医療行為を1ヶ月分まとめて社保や国保に請求する病院の財源になる業務である。現在の10日提出だと、月末月初にかけて残業が毎月発生しており、長時間労働の原因である。また、ゴールデンウィークや年末年始は、2日ほどしか確認する時間がなく、残業が多い。安全衛生的にも10日期限は見直すべきだ。

公契約で、医療機関と会社で価格が決まっており、利益が出ないため、なかなか給与に転嫁されません。一人暮らしができる額の給与がほしいです。(家賃手当があっても受けられない状況)また、業界のビジネスモデルが、安いので賃上げも進まず、政治からも後押しが欲しいです。退職金も低く、これでは医療を支えたいな事務は蔑ろにされているとしかいえません！医師の処遇改善だけでなく、医療事務にも見える処遇改善が欲しい！

物価高の今、子育てしながら夫婦働いても貯金すらできません。まず妊娠中つわりになった時医者に1ヶ月休むように言われたのにつわりは病気じゃないからと傷病手当は出来ないと言われました。有給が無かったら無給になるのにおかしいと思います。少子化の今、赤ちゃん産んだ人は最低限のミルク、おむつ、お尻拭きは月個数限定でもいいので最低一年は無料にすべきです。10万支給とかよりよっぽどありがたいです。