働き方改革で労働時間を減らしたいが、物価上昇の速度が速く、賃上げ速度が追い付かず、さらに時間外労働が減ると生活が苦しくなる。会社は費用は削減で人員も増やしてもらえず効率化も限界がある中で、労働密度だけが上がり効率化にかける時間もなくなる悪循環。労働時間、物価、賃上げ、効率化、はセットでどれもどの年代もマイナスにならないよう考えて欲しい。
小売り業の非正規雇用
正社員でもないのに18年間
一度も家族とお正月を過ごした事がありません。
小売なら当たり前だと言われて諦めていましたが元旦くらい家族と過ごせる
会社になってほしいです。
店休日 月1日設置。正月三が日の休日設置。お願いします。
店休日について。月一回の休み法制化を目指して欲しいです。
店舗巡回したときによく聞きますが時給が上がった関係で短時間組合員の働く日数や時間が減ってしまい、残った従業員で店舗運営するため負担がかかってるとのこと。年末にかけて調整をするので今の時期(10~12月)は特に人時が少なく厳しいです。時給が上がるのはいいことですがその分上限を上げなければ意味がありません。なんとか上限を上げていただいて働きやすい環境づくりをお願いします!
厚生年金、健康保険の加入要件が拡大されましたが、最低時給で働く私達は月88000円に満たないために入れません。年収の壁を下げても、今度は休みを増やされて壁を越えないようにされるのではないか不安です。他社では4時間でも加入しているところもあるのに…。年収の壁をなくして強制的に加入出来るようにお願いしたいです。厚生年金入りたいです。
細かい話で申し訳ございません。マイカー通勤の非課税枠を見直してほしいです。現在、通勤交通費が175円/L、1L=10kmで支払われており、非課税枠を超えてしまっています。ガソリンの市場価格と交通費の非課税枠の金額が見合っていません。
働く女性がメジャーになっている中で、氏名変更の手続きが大変煩雑なままです。結婚したら退職して夫の扶養に入ることが前提の制度に感じます。姓が変わると同僚、上司、取引先様に説明しなくてはならない。氏名が違って給与が振り込めない。給与口座の変更手続きを休憩時間に隙を見て行くのも大変です。旧姓で働ける環境を整えて頂きたいです。
正月三ヶ日を休みにしてほしい
店の定休日の法整備。年末年始の休業の法整備。期待しております。頑張ってください