パワハラ、モラハラ、いじめ…。
カスハラ以上に辛いです。
外からの攻撃があっても内部で団結していたら対応もできるかと思いますが、ずっと一緒にいる同じ職場の人からのいじめはどうしたら良いかわかりません。人事労務等に相談しましたが悪化するばかりです。助けてほしい。

カスハラ対策として、法整化する事によって個人の対応の自由が少しでも広がるなら有りだと思います。
ただし、カスハラにしてもパワハラにしても、それぞれが履き違えて理解するのも違うんだと思います。

『カスハラ』という文言に対しての周知や、クレームとカスハラの線引きが難しい中で、未然に防ぐにも店頭に於いてカスハラに対するポスターを掲示。
カスハラの法令化がサービス提供側にとっては早急に必須と感じます。

カスタマーハラスメント撲滅のための法整備を一日でも早く行ってほしい

パートさんが働く上で、保険未加入者が月88000円の上限というのが問題。保険に入ればいいと言うけれど、家庭の事情で入れない人もいる。のんびり働く人は少ない時間でお金を貰えるのだからいいけれど、パートさんでも責任もって頑張って働いてる人は時間が足りなくなり大変になっている。その分社員がやればいいと思うかもしれないが、社員が増えている訳でもないし、逆に昔に比べると仕事量が半端なく増えている。

精神障害者の雇用促進のために、一般企業にもパート・アルバイトの雇用率の目標値を設けて欲しいです。特に働き世代の方は、短時間なら働けるのに世帯収入が十分だとわざわざ働きません。それを高齢者になるまで続けるため、資産が尽きると生保になります。8時間は働けなくても1日2時間、4時間、6時間なら働ける方はまだまだいます。働く意欲を促進させる政策を創ってください。障害児者数は１１６４万６０００人います。

スーパー勤務です。カスハラの標的になる理由は様々です。女だから、若いから、年寄りだから、新人だから、アルバイトだから。男性の上司を呼ぶと態度を変える人も多いです。周りに人がいないときに乱暴な態度を取られるととても怖いし、辛いです。会社に対しても、社会に対しても、もっと実情を知ってほしい。何かあったら言ってね、という程度では改善できないと思います。

年金受給の年齢が引き上げられ（私たち世代が受け取る時は70歳？）これから先､65歳を過ぎても働かなくてはいけないと思うと身体的な事も含めて不安です。

田村さんのYouTubeを見ましたが、UAゼンセン内で医薬品の賃上げ率が他と比較すると悪かったとのこと。医薬品の価格はメーカーが勝手に決めることができないので、イノベーションを阻害しない適正な価格設定をしていただき、せめて他社と同水準の賃上げ率にしていただきたい。また、そもそもの要因は毎年の薬価改定にあると思っているので、ここの改善をお願いしたい。

医薬品の安定供給のために力を尽くして下さりありがとうございます。今のルールでは外資メーカーは日本へ投資しなくなります。魅力ある産業にする為の土台作りと、日本国民の健康維持、増進のために活躍期待しています。