夫婦共働き子育て世代ですので、年収の壁の改善よろしくお願いします！
国として、結婚するとメリットがある制度を沢山（減税や子育て応援）作ってくれると、より豊かになるかなと思います！
頑張ってください。

所得制限の方、子どもの人数での補助金（大学無償化、高校補助）など見直し。
ひとり親家庭の方、収入が少なくての税金免除の方などへの手当が偏りすぎ。
共働きへの手当も必要。

インショップの店(テナント)で働いてますが、母店側の方が元旦から営業してます。正月は流通販売業は一律休みの正月営業休日を法制化していただきたい。
デパートや百貨店(特に都市圏)のどちらかと言うと富裕層向けの店や一部の店は元旦休みですが、スーパー系の複合商業施設は元日から開いている傾向にあります。

悪質なクレマーは、ブラックリスト化して取引不可を徹底する。
どんどん色んな店でブラックリストに入っていくと、その人は買い物ができなくなって困るので強力な抑止になる。

正月営業休日の法定休業化を実現させてください。よろしくお願いします。

カスハラ対策の強化をお願いしたい。お客様から暴力を振るわれた人もいる。
正月も１日は休みにしないといけないとして欲しい。正月他の家族は休みだけど家族との時間が過ごせない

日本の全ての問題の根本原因である
プライマリーバランス黒字化目標の撤廃を全力でお願いします
玉木代表の発言が二転三転してますが、国民民主党が一丸となれば可能かと思います
財務省と戦ってください

大晦日、正月の3日くらいまで休みの法制化をぜひお願いしたいです。家族、親戚などとゆっくり過ごせる時間を作りたいです。

カスハラ対策、法律の実現をお願いします。

全イズミ労働組合に加盟してます20代男性です。
暮らしについて今私が困っていることを申し上げます。
結論から申し上げますと物価高に対しての国民に対しての補助が少ないことです。
物価高騰により今の給料でなんとか節約して暮らしております。今こそ税金を減らして国民に給料を多くもらえるようにしていただきたいですよろしくお願いします

基本サービス業なので土日祝日は出勤として雇用されているが、近年の人手不足につき新しく雇用される人が「日曜日休みが欲しい」と雇用段階で言った上で採用になってるので、雇用形態が違うと現場の不満がある。「昔はだめで今は良いのか」と言っている。みんな平等に休みを取るべきだと現場で声が上がってきます。

女性に対しての労働環境について。
子供が出来ると、時短をしたり家を建てると転勤が難しくなったり環境が変化する。そこで、お給料面でどうしても支障が出る。
エリアや自宅通勤の選択肢を設けてくれているけど、ボーナスな大幅カットされたりするので同じ仕事をしているのにモチベーションがあがらない。
特に自宅通勤社員については基本給をカットされている上、ボーナスまで差をつけられている。

時間帯など環境改善

年金生活になった時の医療費が、物凄く不安で心配。

生産性を優先し過ぎて各部門の人員が少ない。余裕がない人員なのでイレギュラー（病欠等）があった時の対応が困難になるのでどうにかしてほしい。

少子化対策！未来の日本のために。

育児休暇を取得しやすい環境作りをお願いします。

今回の報酬改定でベースアップ評価料が新たに新設されたが、 永続的に続かなければ法人としは申請しづらい。一度つけたものが外された時に法人として余力がなければ賃下げにもなりかねないし、外されたが継続を無理強いした時に法人が潰れたら元もこもない。
本当に医療、介護、障害者等で働いてる人間の賃金を考えているのであれば、一過性や先行き不透明なものではなく、確実性をもった対応をしていかなければ働き手はなくなる。

私達の代表として頑張って下さい。応援しています。
特に年収の壁宜しくお願いします?

小売の現場は年収の壁などの現場ではどうしようもない状況により、人出不足が顕著になっています。
このままではもう限界を超えてしまいそうですので、早急に働きたい人が働きやすい環境を実現してもらいたいです。