正社員の介護職員ですが、賃金の上昇が昨年度は０円、今年度は4,000円と、物価の上昇率に追い付いていなくて生活が苦しいです。年次昇給も1,000円のみと、5年勤めて責任は重くなっても新人と5,000円しか変わらないと思うと長く勤めるモチベーションになりません。早急に給料を上げて頂きたいです。

就労予算が大幅に削られ、店舗によっては全パート契約就労時間合計より少ない為、半強制的に有給を使うように指示され予算を減らしています。会社側の指示での有給取得は違反のはずですが、就労予算がある為どうにもならず困っています。人手不足で休めない、でも就労予算の関係で休んで下さい、仕事は溜まる、でも働けない状態です。

今回の介護報酬改訂は馬鹿にした内容だと思いませんか？コロナ禍の経営困難を乗り越えた今、地方はどこも経営難だと思います。これからの人材確保、人材教育に費用もかかる時代の改訂とは思えない内容。今いる職員は少しベースアップしても新しく介護職を選ぶ人いなくな思いませんか？

わたしの町は静岡県で1番の高齢化率の高い地域。もうとっくに人材不足が全ての業種で起きています。存続の危機にない職種はないと思います。地方を助けて下さい。

接客業の実名での名札を撤廃して欲しい。個人情報の悪用に加え、ストーカーやネットでの誹謗中傷なども考えられる。名札がなくても制服やエプロンがあれば従業員だと分かるし、電話応対の際やレシートの担当者名は偽名(ビジネスネーム)で十分だと思う。

今年、賃上げがありましたが、控除で引かれるので手取りが同じ感じでした。企業もそうですが、政府も、控除額負担軽減してくれたら と思います

介護業界に携わって5年ですがこの業界に入ってくる若い人の少なさにビックリしてます。超高齢化社会で需要があるにも関わらず慢性的な人材不足で業務は大変で疲弊している現場がほとんどです。新しい3K職(苦しい、キツい、稼げない)のイメージが強く選択肢にも入っていないのが現状です。金銭面だけでも高水準にし選んで貰える業界である様に先生に頑張っていただけるよう希望します。現場は既に充分過ぎる程頑張ってます。

年収の壁について制度見直しを求めます。最低賃金が上がったところで労働時間を減らさなければならないのなら、労働者本人の収入は増えず、さらに人手不足が進むだけです。私の職場でもご家族の扶養に入っているパート従業員の勤務時間を減らし、その分を正社員が残業で補っている状態です。「年収の壁・支援強化パッケージ」も導入されましたが、暫定的な措置ではなくもっと先を見据えた処置を望みます。

年収の壁があるため手取りが増えず働く時間が減るため人員不足に繋がっています。
最低賃金が上がったことで新規採用のパートさんと既存のパートさんとの賃金格差が縮まっており不満が出ています。

・医療・介護の従事者が患者や利用者から受ける暴言・暴力から守られる法律がないことが、離職率を高める一つの要因と思いますので、改善をお願いしたい。
・看護師・介護士の処遇を改善し、公務員としてほしい。
・施設の整備をするのではなく、在宅でどう介護できるのか考えてほしい。デンマークやスウェーデン等の医療・介護分野の先進国を参考にして、日本には日本のやり方が、といった古い考えは払拭してほしい。

余裕を持った介助を行うために、人員配置の基準を上げてほしいです。

人手不足解消の為処遇をもっと良くしてもらいたいです。人が足りず有給を取れない状態です

収入面が増えれば職員も増えると思うので

率直に申し上げます。訪問ヘルパーの時給を上げてください。短時間での稼働でも移動時間が生じ、時給に換算するとやりきれなくなります。稼働内容も決して楽なものではありません。家事の延長ではないんです。私達主婦は家事という仕事でもお給料は出ません。地方のため選択できる職種も限られています。後に入る職員も今この制度改正により悪い印象が持たれ後に続くヘルパーはおりません。私達はどうしたいいですか？

岸田総理が進めている子育て税金について国民から色々な意見がありますが、導入にあたり金額は国民が納得できるものにしてほしい。一軒あたり500円前後だと負担を感じないで済むと思います

介護保険の利用方法を、多くの方に周知して欲しい。母が入院して初めて、利用方法を知り、落ち着いた生活を送れるようになりました。

店休日を法律として。飲食店でも採用されてる企業が増えてる中、流通業、小売はなかなか浸透されない。働かないと意味がない。と言う考え方が消えない日本は法律で縛らないと動けないのも悲しいですね…でも、意識を変えさせれるのは、法律からだと思います。是非、実現して、休む事で得る事を知ってもらいたいです。

年収の壁について、いくら最賃が上がっても働く時間が制限されるのは、マネージメントする立場からも時間の制限が出来る。税や社会保障は完全累進制になどして速やかに誰でも自由に働ける環境を整理してほしい。

カスハラ条例を東京都だけでなく道府県にひろがってほしい　カスハラの言葉がパワハラのように認知できる世の中になってほしいです

少子化対策　子供が出来ても働きやす環境　孫有給休暇あればいい