今、会社のパソコンがウイルスにやられて通常とイレギュラーな業務を強いられてるにも関わらず、労働体系は変わらず、賃金も今回の春闘であがりましたが、8月からなのでモチベーションの維持がつらいです。

給料が上がっても税金を多くとられて手取りが変わらない　生活は苦しいままです
給料から引かれる税金を下げて！！

給料が上がっても、引かれる額が多いので手取りはほとんどあがりません。どうにかならないものでしょうか。

パートから自宅通勤社員（正社員）になったら給料下がりました。なのに「正社員なんだから」と仕事や責任を押し付けられます。給料下がってるのに。

年収の壁について　共働き世帯です。妻はパートですが扶養対象枠の関係で出勤日数を管理して年収を調整しています。３子の親として少しでも収入を増やしたいと思っています。年収の壁について緩和、撤廃への取り組みを強化してほしいです。

わたしは生理痛に悩んでいました。他の方に比べたら寝込むほどではないですが、でもそういう問題ではありません。生理痛のあとには婦人科系の病気、メンタル疾患、更年期障害、不妊治療を理由にキャリアの機会を逃すだけではなく離職する方も多いのは事実です。なったことのない女性や男性にはわからないでょう。たくさんの組合員さんの声を聞いてます。

わたしは、政府に伝えたいことあります。現代労働人口のうち40%は女性が占めてます。政府も私達女性に働きなさい、活躍しなさいとプレッシャーをかけます。結婚して家事をし夫を支えなさい。子供もたくさん産んで？親の介護もあるんです。この役割も女性がするのが当たり前。私達の負担ふえるだけで一切変わってない。一切平等ではない。

先ほどの続きになりますが、103万の壁を取っ払っていただかないと根本的な解決にはならない。なぜ国はそんなにかたくなに103万の壁にこだわるのでしょうか？物価上昇もありますし、賃金上がっても今の制度では生活できなくなる。と意見頂きました。

まみちゃんが103万の壁について議論して頂き感謝しています。が長時間働ける健康な方は社会保険に入れば半年間働いて１０万円もらえますが、６０代の方にはきついです。雇用保険は抜かないといけないし、いまの歳では組合員さんはきつい。年齢があがると足や腰どこそこがたがきてる。雇用保険抜けなきゃいけない方には全然良い制度ではない。なら給料も上げてもらわなくてそのままが良かったと組合員さんから言われました。

傷病手当金はなぜ60%なんですか？働けなくて休んでいて、病院代や薬代もかかるし60%では生活出来ません。引き上げる事はできませんか？

家電リサイクル券を携帯で個々に購入出来ると楽なように思います。宜しくお願いします❢

日本全体的に賃金アップになるような社会にして欲しいです。

家電リサイクルはメーカーで金額が違う事や、メーカーが再編して表示と実は違う例があったりと
モニターやテレビが紛らわしかったり
非常に業務に負担なので
スッキリとわかりやすい制度にしてほしい

家電リサイクル法改正よろしくお願いします

リサイクル料金を量販店で頂くのではなく、製造メーカーで価格を入れて販売して頂く事で販売店の負担が少なくなると思います。

家電リサイクル法について
本件につきまして、販売および処理をさせていただいている立場としてお客様からお持ちいただく製品または確認する製品の中で金額の差異があるものについてご理解をいただけていない時が多々あった。
我々からの説明だけではなく金額差異についても何かしらの表記が欲しい

家電製品を購入する時に、リサイクル料金を前払いして、リサイクル代金込みで販売できるように、改正してもらいたいです。
テレビの不法投棄で、警察を呼んでも、調べるだけで、あまり意味がない

カスタマーハラスメントの推進ありがとうとうございます。

以前に比べるとハラスメント行為が減ってると感じます。

「カスハラ」と言う言葉がもっと浸透する様に今後の活動もよろしくお願いします。

リサイクルの電子化見ました、家電小売り業の方から見ても電子化してもらったほうが効率化して良いかと思いますので頑張って欲しいと思います。

地域柄なのかいまだに無料で引き取ってもらって当たり前と考えている方々が多くいらっしゃいます。
もっと周知する方法があるといいと思います